员工离职，没有赔偿金拿，还要赔偿公司？是不是有点离奇？
但现实却有这样的事情发生。
吴某于2021年8月份从某证券公司离职，随后公司多次通过邮件通知并要求吴某支付赔偿金。但吴某并未予理会。
最终，某证券公司提起劳动仲裁，主张要求吴某承担包括薪酬成本、离职损失、服务器费用、及公司其他投入等等合计160多万的赔偿金。
是不是听起来挺熟悉的？跟近些年来网上经常爆出的各类网红天价赔偿金有点相似。
吴某这个也是事出有因。吴某是一名出国留学归来的留学生，而证券公司正好有留学生落户北京的名额条件。
吴某当初入职的时候，就申请以留学生的条件落户办理北京户口。并且签了承诺书，承诺5年内不会主动辞职，如果未履行承诺，愿意赔偿落户名额25万元 ，按每年20%递减。
吴某于2018年6月入职，2019年落户，2021年8月份离职。
最终，吴某经过一审、二审，被判需要赔偿公司16多万。
这事还是需要引以为鉴的，特别是应届生入职，要谨慎的审核合同的每一条条款，而不是草草签名了事。
对于户口问题，许多人不止喜欢北京户口，像上海、深圳等一线城市的户口也一样很吃香。
我记得比较早之前，深圳的户口，只要应届的本科毕业生有深圳的公司愿意接收入职的，就能落户深圳。对于这种普及面比较大的好条件，被公司拿捏的话，实在没必要。当然，现在可能跟以前不同了。但入职前了解相关实情还是十分必要的。现在网络这么发达，网上的信息都是比较明确的。实在不行，去相关部门咨询一下并不费事。
一些大公司确实本身具有某些方面的优势。我的前同事的老公，刚毕业就入职某国企。这家企业有内部的员工房，员工可以以低于市场价的价格买入公司的房子。那会深圳的房价还在嘭嘭上涨呢。我们公司的同事听了都十分羡慕。
当然，是有条件的，我记得好像是必须在公司任职不少于8年，否则应该要补差价或者收回房子。
8年的时间并不短，基本上就是把自己的职业生涯跟公司绑定在一起了。如果公司衰落，没有了前途，其实影响也挺大的。
任何人对于签合同都应该十分谨慎。
一是合同条款要逐条看完，分析利弊，绝对不能嫌麻烦而没有仔细查看。更有甚者因为签合同双方熟悉，碍于面子的，一旦出事可不关面子。
二是签名跟最后的合同条款之间不要有大片空白，容易给宵小找到漏洞。最近，一名房东出租房子十几年，反而要赔偿租客钱，就是签合时留白了。租客拿出借款合同，房东看了惊呆了，但验了签名，确实是房东的，真的是百口莫辩。
三、对于合同条款应该是比较明确，如果弹性比较大，风险也是比较大的。比如上面吴某被要求赔偿160万，里面包含了服务器费用，培训、招人等各方面的费用。虽然最终没有被判赔偿所有这些钱，但确实比较麻烦。类似的现象有网红签的合同，网红公司投入的推广费用怎么算？很难算的，推广是给整个公司的网红的，都算在一个人身上？肯定说不过去。