目前我国劳动工时制度可分为三类，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。选择那种工时制度对企业更有利于发展？用工和成本有哪些变化？通过对三种工时制的实施范围、要求、工作时间、优势、劣势等内容进行分析对比。详细如下：
1.标准工时制
实施范围：一般劳动者适用
实施要求：直接实施
工作时间：工作时间定工作量，固定时间，每天8小时，每周40小时，每周24小时的休假时间；
优势：容易实现对员工的管控；劳动关系稳定，归属感强，忠诚度高；
劣势：用人单位自主性小，很强激发员工的创造性；用工成本增高，支付加班工资，缴纳社会保险；人员流动难，人才无法流入；
2.综合计算工时制
实施范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实施要求：需劳动行政部门审批
工作时间：工作时间定工作量，以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间，计算周期内的总时间与总标准工时时间相同；
优势：可降低工资成本，实行周以上综合工时的某一日超过8个小时无需支付加班工资；有利于企业生产经营工作安排，不用考虑周未的问题；人力部门手续简化，由部门负责人直接审核工时情况；
劣势：可降低工资成本，实行周以上综合工时的某一日超过8个小时无需支付加班工资；有利于企业生产经营工作安排，不用考虑周未的问题；人力部门手续简化，由部门负责人直接审核工时情况；
3.不定时工作制
实施范围：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实施要求：需劳动行政部门审批
工作时间：直接确定工作量，不固定时间，以工作量确定工作时间，可以是平时，也可以是周未或法定节假日；
优势：可降低工资成本，延长工作无需支付加班工资；保证员工身体健康情况下，根据生产经营和工作任务，可灵活安排工作时间、地点和方式；符合互联网发展的网络用工形式；
劣势：解释成本高，员工接受度差；工作岗位受限；员工自律性不强，企业管理难度大；部门审批难度大，不审批直接执行，违法成本高；
总结，三种工时制度各有利弊，综合工时和不定时工时，必须经过劳动部门审批备案后，才可以实施，否则适为违法，增加企业的损失。标准工时和综合工时有一个总工时概念，也就是总工作时间的标准是一样的，综合更灵活一些，但超出总工时范围是要支付延长时间工资的。不定时工时是按照工作量来确定工作时间，超出部门不用支付加班费，这也是审批最难审核力度最大的一种工时制度。