科学管理有个假设，人是机器。大棒一放下，人就懈怠；胡萝卜一举起来，人就行动。可是，这套管理逻辑在遇到90后们忽然失效了。于是有人质疑是不是90后们比起80后们更没有责任感、更没有生活压力。
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其实，是科学管理中对于“人是机器”的这个假设已经不成立了。
看看现在社会中年轻人不结婚、不生孩、不买房买车等等这些现象，其实就说明了一个非常重要的变化，就是现在的90后们更愿意自己定义人生。他们想彻底摆脱父辈们那套人生规划。
有种舆论说，过去那套人生活法是资本的力量在引导。我倒有个不同的观点：资本引导是一方面，当时的社会环境也是一方面。
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看看今天这个社会，人们的思想更加自由开放，人们交换思想的方式和范围更加多元。与其说是资本的力量不起作用了，不如说是年轻一*开代**始觉醒了。我们有些老同志，老领导们要检讨反思一下的这套理论是不是已经有点过时了。如果我们再不反思，下次我们就会跟着那些陈旧的思想一起被扔到垃圾桶里。
比如，有的领导喜欢通过制造焦虑和搞道德绑架去驱动员工。我认为这些都是过去那套旧的管理逻辑中副产品。因为它的底层逻辑就是：员工不思进取，喜欢偷懒。唯有领导是单位里面那个最操心，最能担责的人。我反对这个观点，因为这是领导们在拿自己的价值观去对齐所有员工。因为90后们对人生的定义是不一样的。
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我记得一位管理大师说过，如何激发人积极进取的工作意愿，是管理者的首要任务。
那么，是靠威逼利诱，还是靠启发引导，这是个摆在所有管理者面前的选择题。前者简单粗暴，短时有效：后者极有挑战，持续有效。这就考验管理者的智慧了。
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