公转私被严查，但这几种情况是被允许的，一定不要随便转款
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公司作为自己的，尽管有权调配资金用途，但长期频繁且大额的从公司账户转款至私人账户，也是会有风险的。款项用途合规，自然是没啥问题，一旦解释证明不了，那就得面对银行及税务机关了。
常见的发放员工工资也是属于公转私，在扣除员工个税、社保等后，就是合理的，还有就是向个体工商户支付货款这一情况，很大一部分个体工商户一般都是没有开设对公账户的，也避免不了公转私的情况发生，但这个时候就一定得获取相应的发票，以此证明款项用途。一旦证明不了，那就有洗钱、*税偷***税漏**的嫌疑了。
发放工资尽管合理，但也需要代扣代缴个税以及社保，那么还有以下几种情况也是合理的：
1、员工差旅费报销：需及时清理，避免长期挂账；
2、股东分红：依法完税后转款给股东，安全、合法；
3、个体工商户盈利分配：依法完税后，可以自行提至投资者私卡，没有分红个税；（现在园区成立个体工商户，可申请核定征收，个人经营所得税负仅0.75%，无成本要求，以营业额进行纳税）
4、支付个人劳务报酬：向个人索要相应发票，个人需缴纳20%~40%个税（预缴）；
5、归还个人借款：借款后应及时还款，切勿超过年底，警惕隐匿收入误区；
6、向个人采购：个人在税务机构申请*开代**，取得相应发票；
7、向个人房东支付房租：签订房屋租赁协议，支付房租还可准予扣除；
8、解除劳动关系补偿金：个人与用人单位解除劳动关系所取得的一次性补偿收入。
公转私依然是被允许的，但一定要注意方式方法，用对方法才是合法，作为投资者、法人，一定要公私分明。简单一点来说，就是企业在依法完税之后的公转私分配上，都是合法的。