最近一群富士康员工恶意*薪讨**的视频在网络上引发热议。 视频中，几名身穿白色衬衫的富士康员工，站在一栋大楼上大喊“老板没给钱，我们要自由”等口号。 有关部门表示：这是一群有组织有计划有预谋的恶意*薪讨**行为。
类似案件是丛出不穷，此前据《中国青年报》报道，5月24日早间，深圳龙华警方接到辖区内某公司员工报案，称该公司财务人员被欠薪并已恶意*薪讨**。 龙华警方立即组织警力赶赴现场调查了解相关情况。 经查该公司财务人员已被欠薪两个月。
而这起事件的起因是财务人员通过网络发布*薪讨**信息寻求帮助。 警方调查后发现了问题的严重性——该公司财务人员并非恶意*薪讨**：有几名员工在不了解情况下，以“被欠两个月工资”为理由要求公司给予帮助时被拒；有的甚至将已被欠薪两个月的工资据为己有；有的以跳楼要挟索要补偿款……
而更令人震惊的是：在多次沟通无果后，这些员工竟然向龙华公安分局和龙华检察院“实名举报”！ 警方表示：这是一起典型的恶意*薪讨**行为。 据悉，目前该公司法人代表、总经理及财务主管已被警方带走接受调查。
- 一、员工恶意*薪讨**的法律后果
- 1、员工恶意欠薪构成犯罪的，将受到法律的制裁，会被追究刑事责任
- 2、员工恶意*薪讨**构成犯罪的，企业的法人代表、总经理及财务主管等将会被依法追究刑事责任
- 3、劳动者以*力暴**或者其他非法方式讨要劳动报酬，构成违反治安管理行为的，公安机关会给予治安管理处罚
- 4、劳动者以非法手段讨要劳动报酬，或者以胁迫方法讨要劳动报酬的构成犯罪
- 5、劳动者在*薪讨**过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 6、用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资报酬而导致劳动者*访上**、闹访，将被依法追究相应的法律责任。
- 二、公司管理和员工行为是相互影响，互相影响的关系
- 一个正常的企业，如果不能合理的安排员工的工作时间，或者不能合理的规划员工的工作任务和进度，那就一定会产生冲突，产生矛盾，甚至还会发生欠薪等问题。 企业也是社会的一个细胞，也有自己的社会责任。
- 在一个公司中，如果公司本身就有这样那样问题存在，在管理过程中就应该多从自身找原因。 如果员工们遇到一些问题不能正确、理性地去处理或解决问题时。他们会通过一些极端的方式去宣泄情绪、发泄不满；如果员工们本身就不是很理智、也不明白事情该如何处理或者如何解决时。
- 这时管理就应该从自身找原因，而不是一味地去责备别人；要相信每个人都有自己的人格尊严和权利；要理解每个人身上所肩负着责任；要从人性和社会责任出发，来教育员工、管理员工。
- 三、如何减少此类事件发生
- 其实，恶意*薪讨**在企业中屡见不鲜，有的甚至已经形成了产业链条，比如：包工头组织民工、雇佣劳务公司进行恶意*薪讨**。 针对这一现象，我们要从两方面着手，一是如何规范用工制度，加强企业与劳动者之间的权益保障；二是如何建立法律援助机制，通过社会力量帮助劳动者维权。
- 规范用工制度和劳动保障制度，一方面要制定更严格的劳动法等相关法律法规和政策文件，确保企业用工的合法性；另一方面要完善社会保障体系，加大劳动权益保护力度。 从目前来看，最有效的手段还是建立完善的欠薪举报机制。
- 我们经常在新闻中看到这样一个场景：当劳动者与用人单位发生劳资纠纷时，劳动者会将自己遇到的各种情况通过录音、拍照、微信等方式记录下来，然后将问题反映给媒体或劳动部门。同时通过企业投诉平台反映给相关劳动部门或执法机关（劳动监察部门）。 当然这只是一些建议或者说建议而已！