薛兆丰在《奇谈》中曾说过一句给我留下深刻印象的话：实际上，每个人，每一刻，都在为自己的简历而努力。
我相信，我们一生在工作中取得的成就将反映在我们的简历上。
但对于有同样能力的求职者来说，关键因素是简历写得好不好。
在大公司，人力资源人员筛选简历时，每个简历不到一分钟。那么，怎样才能让人才在短时间内脱颖而出写简历呢。
- 简洁工整，突出重点
- 首先，尽量把简历放在一页的范围内，一目了然。此外，大多数公司都注重严谨和简单，简历模板通常遵循简单优雅的风格。看简历，人力资源部的重点是能力。人力资源部希望尽快看到这份简历的要点，因此在简历中突出他们的能力至关重要。在简历中，不使用长句，而是突出显示可以用不同颜色和粗体突出显示的关键区域。但是，请注意最好避免3种以上的颜色和格式。整个布局的行距、段落间距和其他格式必须相同。如果内容丰富，可以用不同的层次来表达，但层次不要太多，最好有三个层次。
- 第一层由几个基本模块组成，如基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、个人评价等
- 第二层根据基本模块进行进一步划分，例如项目经验（包括每个项目的划分）或时间划分。
- 第三个层次是具体内容，描述具体项目。
- 框架清晰 优势标签化
- 在简历中，重要的是建立一个强调逻辑表达、展示你优势的框架。明确框架的方法STAR或工作路径方法可用于提高简历的逻辑感觉。STAR主要分为剧本、任务、行动、结果四个部分。我们在工作中熟悉STAR，也是写简历的有用工具和方法。STAR模式适合描述与简历相关的工作，如运营、销售和营销。有一个很大的目标，可以描述为个人的整个任务、项目输出或特定职位的项目经验。这些都适合这个写法。以行政职务为例进行团队建设项目：组织2023年公司团队建设活动，有280名参会人员和5名全体执行人，总成本10万元，比上年减少5万元。但活动结束后，员工反馈调查数据满意度比上年提高20%工作路径方法类似于STAR，通常包括个人行为、工作内容、使用方法和生成的结果。
- 专业词汇运用，表达专业
- 除了数据驱动的结果之外，还需要编写自己的工具和方法，可以嵌入相关领域的专业术语来表达专业知识。可以使用几个位置作为示例。
- （1）操作部门
- 摘要：负责用户操作工作，及时完成用户维护，获得用户好评。
- 使用专业术语说明：负责用户运营，用户DAU 70%，保存率75%，GMV 15万元/月。
- （2）财务状况
- 摘要：主要负责会计工作，熟悉财务会计的整体处理。
- 使用专业术语说明：熟悉整体财务会计核算，账目核对准确率100%，资料齐全，收集长期账目10w以上。
- 与其他工作一样，您需要在简历中添加专业术语，以便为人力资源部门提供专业视角。
- 优秀的简历是面试成功的一半这句话是正确的。因为如果简历失败，就没有机会被人事部邀请参加面试。
- 面试过数千人的HR朋友也表示，他们一天看几百份简历，不会一一比较。他们只在看到诱人的简历时留下，其他人就这样通过。
- 因此，能够在有限的时间内引起人力资源部的注意是很重要的。除了通常的写法之外，上述总结是写简历时必须注意的所有问题，也是让简历更好看的一个小技巧。
- 我希望你不仅能写一份好的简历，还能获得一份好的简历。你的简历匹配能力和优化简历的能力！