高台县把加强村干部队伍建设作为提升*党**组织战斗力和助力乡村振兴的有力抓手，以打造“强作风、敢担当、勇作为”的村干部队伍为目标，采取坚持标准“选”、导师队伍“教”、搭建平台“育”、健全机制“促”等举措，着力提升村干部队伍能力素质。
坚持标准精心“选”
全面推行村干部多元化选任机制，采取从致富带头人、退伍军人中“推”，在外创业优秀青年、新乡贤能人中“引”，返乡大学生中“聘”，机关优秀干部中“派”等方式，选优配强村干部队伍。2020年村“两委”换届以来，先后选派23名专业化管理的村*党**组织书记和21名机关干部到村担任*党**组织书记，招聘专业化管理的村文书46名，117个村实现书记、主任“一肩挑”，村干部平均年龄39.5岁。制定《村（社区）“两委”成员任职资格联审制度》，严格落实村“两委”成员县级联审、村干部县级备案管理制度，确保选任的村干部队伍素质优良、作风过硬。
导师帮带用心“教”
紧扣村干部队伍短板弱项和能力提升需求，创新开展村干部“导师帮带”行动，从乡镇领导班子成员、基层工作经验丰富的镇机关干部和群众威信高、工作实绩突出的离任村干部中推选聘任导师220名，按照“一对一”“一对多”的模式，结成帮带对子344个。聚焦建强基层组织、抓*党**建促乡村振兴、*党**建引领乡村治理等重点任务，通过从政治上引导、工作上指导、思想上疏导、责任上传导，量身制定帮带计划，建立帮带档案，有效提升村干部政策理论水平、推动发展和服务群众的能力。
搭建平台专心“育”
突出实践、实训、实战要素，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理、村集体经济增收等重点任务，以“切口小、示范强、能历练”为原则，采取重点工作“项目负责制”“工作包挂制”等，努力为村干部搭建历练平台。结合“岗位大练兵、业务大比武”，常态化开展“用清单、晒亮点、查不足、谈体会”活动，通过上台谈经验、说想法、比业务、晒成绩，集中盘点和展现村干部工作实绩和个人风采，激励引导村干部互学互促、争先进位。今年以来，县镇联动开展“擂台比武”活动23场次。
健全机制暖心“促”
健全完善县、镇、村三级联动机制，县上每年对村*党**组织书记集中轮训1次，各镇*党**委每年对全体村干部轮训1遍，村*党**支部负责做好后备干部指导培养工作，全覆盖做好村干部教育培训。加大激励关怀，建立健全村干部发展壮大村集体经济奖励、养老保险和离任村干部补贴等政策，让村干部在“任上”有盼头、“离任”有保障。同时，严格落实村干部“履职践诺”和“双述双评”制度，村干部年初向镇*党**委和*党**员群众做出“承诺”，年终接受镇*党**委和*党**员群众“评议”，切实让村干部在工作落实中强化政治历练、增强政治担当。
来源：高台*党**建