职场女子辞职1小时就被“踢出”工作群，一气之下删除所有同事！工作群要不要主动退？
事情是这样，一位上海女职员，工作朝九晚五周末双休+五险一金，这样的工作多少人羡慕，但是该女子不安于现状决定辞职。没想到选择离职后，却出现了这样悲凉的一幕，在单位办完离职手续后，回到家里打开手机，想给原部门同事告个别，祝福话还没编辑完，就被同事给踢出来了。另外2个有工作交集的群，也被踢出群，女子瞬间感觉人走茶凉，一气之下删除所有同事！并称有些人一辈子也做不了朋友。
在座的各位伙伴问下你们是怎么看这个问题的？
其实我认为重点就一个，就是离职后工作群如何处理，是自己主动退出还是等着群主把自己踢出去的问题？
作为HR，面对离职员工，每个单位处理方式各不相同，有人离职后同事纷纷送上祝福，有人离职后同事不闻不顾，还有人离职后被立马“踢走”。不管哪种情况，我想说职场就是一个锻炼人情世故的地方，发生这些情况都不足为奇，伙伴们你们怎么看呢？
离职后工作群会遇到以下几种情况。
1、一直潜水，离职不离群
离职员工和同事关系都比较好，心里面不舍得，那么不妨留在群里做个“潜水员”，这样既不打扰大家工作，又能与大家维持联络，前提工作群也没要求你退出。
2、工作群里有些话外人不能听
对于离职员工来说，不离群并不是想听原单位的“悄悄话”；站在公司立场，自己已经成了“外人”；但从同事和朋友的角度讲，直接退群又显得过于“不近人情”。从业务的角度讲，已经离职也不应该再参与公司业务，毕竟工作多多少少会涉及商业机密，一个与公司不相干的人，万一发生一些泄密之类的事情，首先大家都会想到的就是你。所有不用纠结，为避免得不偿失，该退果断退。
3、重原则不伤感情
既然离职了，就不该参与原单位的活动与交流。不管什么理由的离职，于公于私都应该退出公司群。关系好的朋友、想继续聊天的可加私人微信。
作为HR应如何帮助离职员工优雅退群呢！我是这样想的，具体如下：
1、建立制度，省得大家难做
作为HR，为解决员工退群的尴尬，建议将员工退群作为辞职手续的一个环节，这样也省得纠结了。
如果有的离职员工迟迟没有主动退群，提醒或建议由群主跟他解释请出群。所以个人觉得，离职就应该告别并主动退群，省得大家都难做。
2、“技术退群”免大家尴尬
重新建一个群(不含离职人员)，原有群弃用，这样既不会得罪人，又起到保密作用。
总之，在职场上混，一样需要断，舍，离；公司可以不专业，自己不能不专业，我们HR要想成为老板的心腹，从深度上要具备人才选用育留的专业技能，从广度上要做好与各业务部门的伙伴和员工的娘家人，帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝，让大家断得不那么痛苦，舍得不那么决绝，离得不那么遥远。
对于离职退工作群，你们是怎样合理解决的，欢迎一起讨论下！