在求职简历这件事情上，个人建议尽量能通过不制作投递简历的方式去应聘工作。
1.简历大多时候是给HR（Human Resources人力资源）看的，小企业的HR可能一天查阅的简历有限，大企业的HR一天查阅的简历可能成千上万，他们查阅一份简历的时间可能是几十秒，也可能是一两分钟。即使你的简历再优秀你凭什么他们就挑选出你？这是小概率事件。
2.正如上文所说，HR翻译为人力资源，通常叫人事部门。他们是专门负责招聘、面试、筛选但最终不做决定的部门专员或经理（注意我上面的用词）。通常情况他们是在挑选和淘汰大部分不适合的求职者，大部分HR其实是在简历中找你的“不适合”。比如你的简历排版，比如你的实习经历……
3.如果是你非常渴望的一份工作，你应该是做充分的准备工作，比如公司信息搜集、面试环节等。这份工作可能改变你的命运，这是一件非常重要的事情。简历是获取这份重要工作的第一道门槛，成功几率未知，那么还有没有其他捷径绕过这道门槛呢？
当然，在大多数情况下，简历是必不可少的。即使你通过其他途径过了HR这道槛，那后期的面试中简历依然必不可少。事实上，能绕过HR的又有多少？
所以，既然必须面对，那么我们就get 吧。
一、简历制作
第一步：弄清几个问题
1.我应聘的是什么公司？
2.我应聘的是什么岗位？
3.招聘启事有没有认真阅读？
4.简历投递经由什么途径？
5.简历有什么格式要求？
6.简历第一时间是给谁查阅筛选的？
补充问题6，简历第一时间一般都是给到HR。HR是查阅筛选简历的，他们筛选简历时间只有两分钟。他们希望看到什么的简历？（当然，有机会把简历送到你应聘部门经理或者老总手里那更好）。
第二步：制作简历的几个原则
HR希望看到什么样的一份简历？什么样的简历能通过他们的法眼？请换位思考，假如你是HR，你希望看到什么样的简历？
1.精准：清晰地表明自己的求职意向，学习、实习、工作等经历刚好与求职意向相符。用词精确地表达过程和目的，并与求职意向匹配。
2.真实：个人信息真实有效，不弄虚作假。可以适当夸张，但切勿故弄玄虚，吹破天。
3.简洁：HR没有很多时间停留在你的简历上，所以与求职意向无关的，又不能体现你优势的尽量不写了吧。用词也尽量不冗长，简单明了，最好将内容控制在一页纸上。
4.差异化：为了在万千简历中脱颖而出，需要为自己加点砝码。特别是一些策划文案、设计研发等创意性的岗位，你需要将你的与众不同，你的良苦用心展现出来，比如有些借助PPT、H5、视频等工具。
差异化关注的重点就是我的优势，我的与众不同是什么。如果没有专长那就展现自己的诚心。差异化需要注意度的把握，切勿哗众取宠。
第三步：简历制作要点
请在制作自己简历前再认真看看前面提出的几个问题，非常重要！
1.简历内容格式
有些企业对简历的格式是有严格要求的，假如你的简历没有按照格式，那么时间宝贵的HR你懂的。
如果在没有特别要求的情况下。简历的内容有一下几个方面：
1）标题：建议简单明了，自己的名字就行了。
2）个人信息：电话、QQ、微信、邮箱等联系方式切勿弄错。籍贯、毕业学校有时候有用，万一碰见一个老乡、学长学姐呢。性别、年龄等基本的必须有。照片选张打扮精神端庄点的吧，别用什么美图自拍生活照。如果没有没有合适照片，招聘没有特别要求就别贴了。
3）求职意向：一个要求——精准。很多人制作了一个通用模板简历，针对某个企业某岗位稍微改一下。千万别闹出招聘的是“销售助理”，简历写的是“市场营销”、“销售经理”等笑话。
4）教育背景：简明扼要，最高学历写，专业等。如岗位和专业对口，可着重写上专业课程。如高中等毕业，如实写上，别怕。
5）学习经历：按时间倒叙写。从最近的写起，如博士——硕士——本科。如果只是本科或者高中，就写一个够了。主要写在校的一些与求职意向相关的经历。如社团、获奖、证书等。
6）实习经历：按时间倒叙写。实习经历对于应届毕业生非常重要，因为你没有更多的实践经历。请精准、准确地把实习经历描述清楚，多表达过程和结果。
7）工作经历：按时间倒叙写，同实习经历。
8）自我评价：针对求职意向来写，如性格、爱好等也可加上。用词客观诚恳。
2.简历排版格式
1.字体：中文用宋体或微软雅黑，英文用Times New Roman。字体大小用一到三种，少用斜体等。
2.间距：这个没有特定的规定。一个原则：简洁，松紧有度。
3.标点：注意输入法切换时标点的变化。有些HR很注意的，别瞧不起标点这些小不点。
4.错别字：多检查。
注:1）建议不用网络的模板来制作简历，自己动手，也是一次技能提高。
2）建议用Word 、Excel、PPT来制作简历。
3）如果你实在觉得能力有限，请去智联、前程无忧等网站填写自己的简历。知页（自行百度）也是不错的选择。
二、简历投递
简历投递的几种常见方式：1.现场投递 2.招聘网站投递 3.邮箱投递
现场投递时展现你优秀简历最好的机会，你也可以把简历送到公司，道理想想就明白。
邮箱投递需要注意格式要求，邮件标题如无特别要求，用姓名+岗位的形式。注意是用邮件正文还是附件的形式。如附件的形式可以在正文写上几句求职的话语。
招聘网站因为模板限制，发挥空间不大，按照要求遵循以上几个原则如实填写。
关于求职信
求职信在很多时候是投递简历的加分项，尤其是大型企业。小型企业也有比较注重这一环节。
求职信的内容简明扼要，描述自己的个人情况以及表达加入公司的某岗位的意愿即可。
在文章开头提及怎么绕过HR，事实上我们绕不过。既然绕不过HR，我们的解决办法就是迎合，搞定HR。在简历投递这一环节，我们常规的方式按照要求把简历投递过去完事，等待石沉大海。如果我们就公司情况工作岗位对HR进行前期咨询，表达应聘意愿是否会增加一些优势？在投递完之后在进行跟踪是否效果更好？
文后附几份优秀简历模板，仅供参考。
