去年年底，由于单位经济不景气，小新被老板炒了鱿鱼。三个月过去了，如今，小新还是一位待业人员。
小新刚三十出头，女儿三岁，本科毕业，业务能力强。照理说，找一份工作并不是难事。可是，她却处处碰壁。
问其理由，她很无奈的表示：估计怕我生二胎吧！
记得我刚大学毕业那会儿，每次去不同的公司面试，面试官都会问几个问题：
面试官：“有男朋友了吗？”
我：“有了！”
面试官：“打算什么时候结婚？”
我：“还早吧，毕竟刚刚毕业，还想先努力工作再谈婚论嫁。”
面试官：“嗯，蛮好！”
与我一同面试的霞姐，结婚没多久。面试官问她大概什么时候想要孩子，霞姐想都不想就说：“三年内不会生孩子，还想过过二人世界呢。”
我对这句话一直印象深刻，我问她：“你们不急着要孩子吗？”
霞姐回答：“想要啊，可是不能跟面试官说，不然，谁会要一个想生孩子的女人？”
我想，每个女孩子在面试的时候，都会被问到这样的问题：要不要结婚？要不要生孩子？
如今，即使你已经生了一个孩子，面试官还是会问：还想要生二胎吗？
如果你天真地回答：想要啊，要支持国家的政策嘛！
那么，你可能会与这份工作失之交臂，而且是大概率事件。当然，如果你的能力超强，或者所带的资源超级多，那就另当别论了。
认识的一位姐姐在银行工作，做信用卡业务的，产假还没放完就已经去上班了。我曾问过她：“你也太积极了吧，人家巴不得多放一些时间，你倒好了，还没到时间就去上班了，你老板有你这样的员工可真是开心死了。”
这位姐姐苦笑着说：“没办法啊，再不去，别说是自己的业务要被别人抢了，连位置都要让给别人了。”
十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹曾直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出”。
的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？
现在还有另外一种现象，就是老师都生孩子去了，很多都是二胎。
隔壁邻居的孩子读小学四年级，近两年，他的父母很是焦急，因为每个学期的老师都不一样。有一天，孩子回来问爸爸：为什么我们老是换老师，刚刚才和老师熟悉了，结果又换了，又要重新适应新的老师。
所以，现在的孩子不仅要择校，还要择班，最好授课的女老师都在40岁左右，这样生二胎的几率是不太大的。
网上有这样一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时*弹炸**”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时*弹炸**”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
女性找工作越来越难，这个问题可怎么破呢？
