根据高等教育部门的说法，澳大利亚应该采用美国式绿卡，让优秀工人获得快速永久居留权，从而为移民增加更大的灵活性。
在提交给 Albanese 政府的移民系统审查报告中，澳大利亚大*联学**合会还呼吁自动向所有完成学业并通过品格检查的国际学生发放临时毕业生签证，并呼吁提供新的报告工具，以允许教育提供者和雇主实时跟踪签证申请状态。
澳大利亚在国际教育方面排名第三，仅次于加拿大和英国。在经历了 COVID-19 大流行多年的破坏之后，该行业希望移民审查能够加快和简化海外招生的准入。
代表 39 个机构的澳大利亚大学表示，教育工作者应该能够更快、更简单地获得在这里工作的签证，包括免除某些技能评估程序。
首席执行官 Catriona Jackson 表示，应该为长期留在澳大利亚但未成为公民或永久居民的人设立一种新的学生签证类别，类似于新西兰人在澳大利亚学习的安排。
“我们的世界一流大学每年吸引数十万国际学生，但只有 28% 的人使用毕业后的工作权利，只有 16% 的人成为永久居民。”
“当我们的系统有更多障碍时，这并不奇怪，包括等待时间延长、申请状态缺乏可见性以及潜在学生和教职员工的总体不确定性。
“与此同时，我们的全球竞争对手正在增加移民组合中的国际毕业生人数，以表彰他们做出的重大贡献。澳大利亚正在落后。”
澳大利亚经济发展委员会表示，工*党**应该废除澳大利亚“多余且无效”的制度，该制度要求雇主在引进临时技术移民之前在当地做招聘广告。
CEDA 认为，在需求驱动的系统中，没有必要通过定期审查和策划的技术职业清单进行劳动力市场测试。
作为尝试通过劳动力市场测试和技能清单的一种方式，CEDA 呼吁政府为大企业建立一条专门的途径，将离岸员工转移到澳大利亚。
根据该提议，受信任的跨国公司将免于劳动力市场测试和技术职业清单，前提是它们要调动一名年薪超过 120,000 澳元的员工。
该智库表示，专门的公司内部调动计划将通过简化澳大利亚复杂的移民制度，帮助解决技能短缺问题并提高国际竞争力。
预计审查还将建议提高临时技术移民收入门槛（TSMIT），这是赞助临时技术移民的最低工资。
TSMIT 自 2013 年以来一直冻结在 53,900 澳元。移民部长 Andrew Giles 此前曾表示，该门槛不再代表技术移民，因为大约 80% 的全职工作的薪水高于这一水平。
CEDA 建议将 TSMIT 提高到 66,000 澳元，如果将其与 2013 年以来的工资增长挂钩的话，它应该是这个水平。该智库表示，该水平应该每年更新。
CEDA 还敦促政府考虑为护理行业中技能较低但必不可少的工作签发新签证。
个人护理工作者通常没有资格通过标准途径获得技术移民计划，64% 的护理行业移民持有临时签证。
该签证还可以填补老年护理行业的缺口，该行业正面临 35,000 名工人的短缺。
澳大利亚独立高等教育委员会是独立技能培训、高等教育和国际教育组织的最高机构，它呼吁任命一名国际教育专员。
近十几个政府部门和机构在国际教育政策方面有直接或间接的作用。
除了提议改变毕业后工作权利以帮助解决技能短缺问题外，该组织还表示，应要求国际教育代理人在入学前向学生披露他们的费用。
在前公共服务主管马丁帕金森、阿德莱德大学法学教授乔安娜豪和前德勤合伙人约翰阿扎里亚斯的领导下，审查的建议将于 2 月提交给政府。