2022年，中国的社会经济遭遇多重超预期冲击，上市公司进一步思考如何增强企业韧性，塑造敏捷组织，实现公司的可持续发展。作为价值绑定的重要机制，股权激励成为很多公司激励和保留核心人才、增强企业发展韧性的重要“法宝”。怡安EC华北团队追踪北京、天津、河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东等华北地区上市公司激励动态，并进行详细分析，发现华北区股权激励五大趋势。
1. 华北地区上市公司股权覆盖率48.6%，低于A股整体市场3个百分点
截至2022年12月31日，华北地区A股上市公司股权激励覆盖率已达48.6%，相较于A股市场整体股权激励覆盖率51.3%，华北地区覆盖率偏低。2022年全年，受宏观资本市场不振等影响，部分上市公司在未来股价及业绩预期不明朗等情况下选择谨慎观望，新推出计划数量较2021年减少15.4%，但整体计划实施率仍持续3年稳步提升。从行业上看，计算机、医药生物、机械设备行业在推出股权激励计划上表现较为积极。
2. 华北地区41.5%的上市公司已实施多期计划，高于A股整体市场实践，激励进入常态化
近年来，更多公司结合不同的战略发展诉求、资本市场情况等要素常态化实施股权激励，自上市后推出多期激励计划，以满足企业发展不同阶段带来的个性化、多元化的诉求及持续性的激励。在2022年12月31日前进行授予的华北地区公司中，41.5%的公司已实施多期计划，高于A股整体市场实践。其中，用友网络（600588.SH）已实施9期计划，为A股第一。
3. 华北地区个性化科技创新指标应用逐步提升，激发人才活力，牵引战略落地
股权激励如何用对、用准、用好，以切实促进公司战略达成与股东回报是上市公司愈发关注的话题。在此背景下，华北地区上市公司通过个性化股权激励指标，加强核心人才绑定，提高计划激励性。在考核指标上，华北地区科技型企业的个性化研发、创新指标普及率逐步上升。尤其在计算机、医药生物等研发属性较强的行业，为激发人才创新活力，提高企业科技成果商业化和产业化水平，越来越多的公司挂钩个性化科技创新指标，如管理软件业务新签合同额、临床试验启动数等。
4. 华北地区21%的激励计划采用自主定价，较往年提升5个百分点，但仍低于A股整体市场实践
在定价方面，更多华北上市公司结合所处发展阶段、股东预期、员工出资能力、整体激励效果等方面选择自主定价。依据怡安上市公司股权激励数据统计，2022年首次公告的计划中，有21%的计划采用自主定价的方式，高于2021年15.4%的自主定价使用率，但仍低于A股市场整体的26%使用率。其中，部分公司以高折扣的授予价格保障人才吸引与保留，提升人才竞争力。
5. 超过10%的华北地区上市公司使用组合工具，覆盖面收窄，考核指标精准度增强
为契合复杂多变的行业环境、精准把握市场脉动，越来越多企业根据不同的激励诉求和激励对象的个体情况，设置差异化的激励机制，实现精准激励。2022年华北地区上市公司组合工具的使用率达10.4%，较2021年提升约1.7%。其中，组合工具中所使用的各激励工具均覆盖不同群体，精准施策。此外，华北地区公司在2022年激励覆盖面与激励额度的中位值较2021年均有所下降，在优中选优的同时，对不同业务单元及激励群体设置具体、具有业务特征的特殊考核指标，以避免激励对象“搭便车”，更好地传导个人绩效目标。
回顾2022年的华北地区A股股权激励方案，我们发现华北地区股权激励的覆盖率与激励个性化、多元化程度持续提升，但相较于A股市场整体仍有提升空间。对于大多数上市公司而言，股权薪酬已经成为公司薪酬体系中不可或缺的部分，也逐渐成为公司战略落地的人才管理的重要抓手，帮助公司稳定团队，激发内在活力。