金林区将全面落实公务员工资福利待遇作为公务员管理工作的一项重要内容，切实将公务员各项工资福利政策落实落细。通过强化培训、简化流程、从严把关，扎实做好公务员工资福利各项工作，进一步发挥职级、乡镇补贴等各项政策激励作用，促进公务员在各项工作中担当作为。
强化培训，提升业务经办“专业度”。 建立金林区公务员工资工作群，定期发送工作要求、工作提示及各类工资审批表，方便各单位工资经办人员*载下**使用。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟的现状，区委组织部以“结对”形式进行“一对一”帮带学习，讲解工资审批相关办理流程及工资福利相关政策，努力让经办人员在较短时间内了解业务、熟悉情况、进入角色，同时常态化解疑答惑，做到询问必答，维护政策的严肃性，提高工资经办人员专业水平。截止目前，组织工资经办人员培训1次，培训人数65人。
简化流程，提升业务经办“高效度”。 进一步强化服务意识,推行单位“预约时间”“提前申报”等办理方式，为前来办事的工作人员提供高效的办事体验。坚持从精从细审批相关表册，做到政策精，底子清，核准快。坚持通知要求与报送口径相一致，加强与上级部门的业务沟通，对业务审核过程中遇到的难点问题，结合不同口径，做好汇总并结合自身实际，下发可行性的审批流程，大力推进业务经办“最多跑一次”，实行“一站式”办理。年初以来，办理工资审批相关业务共320余次。
从严把关，提升业务经办“精准度”。 针对个人基本信息与公务员统计系统信息、人事档案不符现象，在工资普调和整理人事档案过程中，督促各单位及时核对，修改完善相关信息，做到工资信息与公务员统计系统信息、个人档案统一，确保数据口径一致，工资核算准确。严肃工资纪律，严格落实公务员工资福利各项政策法规，严把津贴补贴执行标准与条件，杜绝违规发放津贴补贴情况发生。坚持公平公正原则，认真按照政策和流程审批具体业务，做到按章办事、依法审批。