公务员对于大学生求职者而言，已经成为首选的就业职业，而且很多在校大学生也在备考公务员考试，然而，对于大部分大学生来说，即使顺利考入公务员系统工作，也是丛基层单位做起，因为公务员招录基层招聘计划人数最多，那么，对于一般的公务员来说，晋升路径都是怎样的？大多数公务员都能在处级待遇上退休吗？
首先，对于公务员来说，无论是职务还是职级的晋升，都是有着固定的程序。从职务晋升方面来考虑，公务员在入职的时候定科员，然后条件成熟以后，提拔为副科级，接着是正科级以及副处级，而从职级的角度来说，公务员在刚入之的时候，也是从二级科员开始，试用期满转为一级科员，然后晋升四级主任科员，至一级主任科员以后再晋升四级调研员，而四级调研员从职级对应方面考虑，与副处级职务相对应，不过这也只是在经济待遇上和副处级相似，其他方面仍然属于科员。
其次，大多数人在退休的时候都很难达到副处级，亦或者晋升为四级调研员。一方面，从时间上来考虑，对于一般的基层公务员，想要从科员晋升副科级实职岗位，这一步需要花费很长的时间，因为中间存在隐形的台阶，就是常说得“站股级”岗位，而且要在这种类似的岗位工作五六年时间，才有晋升副科级的机会，而从副科级晋升正科级，这个花费的时间会更长，大部分人都需要经历至少两个以上副科级岗位的锻炼，然后才有机会晋升正科级，而这个中间需要花费至少八年的时间，然而，这只是理论上的晋升，在实际工作当中，大部分基层公务员都会在这个层级兜兜转转，然后逐渐退休。
另一方面，从岗位职数上来说，处级岗位在基层凤毛麟角。一般来说，想要晋升副处级岗位，那么，必需要有至少两个正科级岗位的任职经历，同时，这两个岗位当中至少有一个是乡镇*党**委书记岗位，同时，在有合适的候选人以后，还需要相应的空缺职位，这个才是最难得，因为县里副处级岗位就是四大班子的副职领导，而这些岗位的人员任命，是从市域范围内考虑的，因此，对于基层正科级干部来说，能够晋升副处级基本上考“运气”，不是符合条件就可以的，这就是基层干部晋升的现实。
最后，如果想要在体制内发展，就需要脚踏实地的去努力才会有结果。一般来说，在网上引起大家关注的干部任用公示，涉及的干部都很年轻，但是，这种情况在体制内并非常态，事实上，除了政策倾向以外，大部分基层干部晋升都很缓慢，甚至都是在“原地踏步”，即使是最基层的“副科级”，对于一般的乡镇公务员而言，都需要个人去终身奋斗，副科也是大部分基层公务员的职业终点。