近日，有热心网友向我提问：
叶子，你好。我在一家服装店做销售员，有两年多了。当时入职的时候什么都没有签，没有劳动合同，没有入职登记表，没有工服，没有厂牌，没有考勤记录，也没社保。上班时间，休假，工资什么的都是口头约定的。现在只有一个微信工资转款记录，而这个微信还不是法人是财务的（实际就是老板的老婆）。如果申请劳动仲裁，能要求老板补偿？成功的几率有多大呢，第一次想维权，不知道怎么操作，还请叶子多多指教。
首先，感谢热心网友的关注和提问。
这种情况，主要体现在一些个体工商户单位，由于没有具体的行政组织架构，和完善的管理系统，所有的东西都变得很随意。虽然能够证明劳动关系的资料很少，但也不是没有胜诉的可能。
如果准备申请劳动仲裁，建议做好以下几点准备。
1、从入职到现在每个月的工资微信转款记录打印出来。
2、通过微信账单，申请转账电子凭证，账单会显示微信付款方和收款方的姓名。
3、需要店铺对公账户银行存单，单据上会盖有财务专用章，也会显示财务人员姓名地址联系方式等。（或者能够证明财务与老板之间的关系，比如结婚证，证明店铺是由夫妻双方共同经营的）
4、通常销售类的店铺，在前台都会有普通发票打印机，可以给客户开发票的时候拿手机拍照片（记得收款人要写你本人名字，有收款金额以及单位名称）
5、把自己销售业绩单据（单位盖章的）签字保留好，客户在店面消费付款记录拍照，自己在店里工作时的自拍照，加上发票基本形成销售链完整证明。
建议
根据现有资料证明，你可以提出被迫解除劳动关系（单位未依法缴纳社会保险，社保官方渠道打印缴费记录）要求支付两个月补偿金。同时要求补缴社保。
如果存在加班，由于你没有相关考勤记录，无法证明加班事实，虽然申请仲裁可以要求单位提供，但是对方一旦提供假考勤，你也无力反驳。其次未签书面劳动合同的双倍赔偿已经过了时效，如果主张基本得不到支持的，希望对你有帮助。祝你好运。
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