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产假是我们大多数在职的女职工都会享有的一个重要的假期，与我们女职工的切身利益密切相关。那么，产假到底都规定在哪些法律文件里，具体又是如何规定的，产假期间的待遇有哪些？今天我们就详细地给大家分享一下，让大家明明白白的休产假。
我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，各省市的《人口与计划生育条例》进一步规定了不同的延长产假的规定。尤其，从去年开始，各地方都对延长产假做出了新的规定。例如《北京市人口与计划生育条例》（2021年11月26日通过）（下称《条例》），该《条例》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假 六十日 。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定（这里的另有规定，指的是《劳动合同法》中的规定，有兴趣的可以自行查看）。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意， 可以再增加假期一至三个月 （即，产假最长可以休的天数共计为：98+60+<30-90>=188-248）。特别注意的是，这里增加的1-3个月的产假需要女职工向单位申请，并且单位审批之后才能休，而且在此期间的工资待遇也需要根据用人单位的具体规定执行。
经过上面的讲解，我们知道了产假规定在哪些法律文件里以及产假天数的具体规定。下面我们一起看一下产假期间的待遇是怎样的。
女职工生产期间的待遇主要包括两大块：一个是孕产检和生产费用的报销和生育津贴（未参加生育保险的，生育津贴由单位支付）。具体的法律规定如下。
《企业职工生育保险试行办法》第六条规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付。
以上就是今天跟大家分享的产假相关的全部内容，希望通过今天的文章，大家对产假能够有一个比较全面的认识和了解，能够明明白白的休产假。