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今天我们一起交流一下，10年过渡期之后的2024年之后，退休中人在养老金方面有什么重要变化？
当时年过渡期在2024年10月1日结束的时候我相信中人养老金变化如下主要体现在：
第1个方面，过渡养老金就没有了。
在中人养老金过渡设计问题的时候，一开始就注重了这10年的变化特点，用2014年到2024年，这10年逐步的过渡，通过设立每年10%的调节过渡养老金，来体现中人10年过渡期不同年限退休带来的待遇差距问题，因为每年退休不同时间已影响到不同养老金待遇，最主要的原因还是每年的工资基数和社会平均工资基数不断的在上调，10年以来最低劳动工资标准也在不断的变化，综合这些因素必须设立10年过渡期，养老过渡养老金来进行，综合抵消年份不同带来的差异。
随着中人过渡期的结束，那么过渡养老金从10%的2015年，过渡到100%的2024年上半年，那么随着20124年10月1日之后退休的新人新办法，就要取消过渡养老金。
第2个方面，职业年金的作用更大。中人过渡期结束之后，新人新办法更加强调职业年金的补充作用，那个时候没有过渡养老金的作用，养老金更加注重养老金个人账户以及职业年金账户的补充，职业年金是阶段性的补充职业年金，账户发放完毕就没有职业年金了，所以职业年金的设计初衷就是在过渡期起到补充作用，在新人新办法的时候就体现出缴费的优势，在职业年金发放标准过程中的影响力，多缴费才能大领取。随着新人新办法的实施，在2024年10月1日开始，新人新办法的养老金，重点强调职业年金作用，目前职业年金的缴费比例，个人为4%，单位为8%，这个标准是不低的，是高于企业及年金的缴费标准，最主要的是我们的社保基数是我们在职期间的职称，工龄，岗位工资薪级工资等各种因素的影响，想办法提高我们在职期间养老保险的缴费基数和职业年金的缴费基数，只能通过提高我们月工资基数进行变化，这些职业年金的比例是一定的，是固定的，是个人无法改变的。
第3个方面，缴费年限更加起作用，更加的重要。
养老保险在改革的时候实施，新人新办法，老人老办法中人，采用10年过渡期，所有的退休职工分为三个类的人群，主要体现出不同阶段有不同侧重点，比如说老人老办法注重的是档案工资的影响注重的是职称的影响，但是过渡到养老保险并轨之后，就体现出了多缴费的优势，缴费年限更加的重要，一般来说只要累计缴费，满15年就可以退休，但是15年的缴费养老保险领取只是上年度40%的社会平均岗位工资，所以这个领取的养老金是不够用的，所以这个时候必须要延长缴费，体现出多缴费长缴费的原则，一般来说缴费满30年以上，我们的养老金都是有巨大优势。
第4个方面，年龄优势更加的明显。
年龄优势体现在65岁之后，我们的中人退休养老金会根据我们的年龄和高龄津贴补助同步实施，在职工养老保险调整过程中采用挂钩调整，将退休工人在高龄阶段的养老金优先调整，同时中人养老金在65岁以后受到高龄津贴补贴比较多，采用联动挂钩的调整机制，让65岁以上的退休工人在养老金方面更加体现到优势，体会出幸福，比如说70岁以上，80岁以上，90岁以上，100岁以上，挂钩调整的比例也会越来越大。职称在退休金当中的影响力会进一步弱化，同时加大缴费年限和年龄，这两个重要的因素把这两个重要因素作为调整养老金的重要考量，我认为这是科学合理的，年龄越大人人都是公平化，但是职称如果影响比重过大的话，就会影响到一部分人没有评职称的人不公平。
总之，机关事业单位退休养老金方面的优势主要体现在65岁以上的年龄优势。
第5个方面
退休养老金个人账户积累更加重要。
养老金累计缴费满15年以上就可以在男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁办理退休手续，按月领取养老金，个人名下的账户合并计算在一个账户当中，在户籍地和常住地退休，如果在最后退休前所在地缴社保满10年以上，也可以在工作所在地退休。实现省级统筹和国家级统筹是未来养老保险改革的方向和努力的进度，同时在退休的时候，把职工养老保险养老个人账户和统筹账户的余额进行结合起来，除以计发月数进行发放，相对来说退休的越晚我们计发月数就相对越短我们实际领取的养老金平均工资基数就相对高。
同时在这个阶段也就体现出了养老金个人账户和职业年金个人账户的积累，它会在一定活期利息的基础上会影响到我们退休后的实际领取养老金基数，养老金基数越高调整地越快，因为现在养老金调整采用的是上年度最后一个月养老金基数来上调下一年度养老金的标准，在养老金调整比率一定的情况下，当然是养老金基数越高，越有利于下一年度调整养老金。
中人十年过渡期过渡之结束之后，我们一方面怀念老人，老办法的不缴费时代，一方面又期待着新人新办法，更高的养老金增加速度，但是中人10年过渡期的养老金并没有吃亏，而且也有自己的优势，那就是既占用了老人老办法系统缴费年限的优势，又占用了新人新办法职业年金的影响力，所以中人养老金是比较客观面对的一种客观事实，无论我们接受与否，这是一个时代改革社保产生的问题，总的来说中人养老金还是有自己的独特优势。
中人养老金分为两部分发放，目前发放的进度也是比较快的，四川省，山东省，河南省，陕西省等很多地方都把2019年前的中人养老金该需要补发的补发到位了，其他地方的已经在加快速度的核算中，人牵扯到的人数太多，运算的数据又很复杂，所以中人养老金补发问题还要冷静的等待一段时间，但是我相信今年2021年底前很快就会实现很多中人养老金的落实到位。
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