A君最近工作特别不顺，对单位的一些人的行为很是看不惯，尤其是办公室主任B的所作所为让他忍无可忍，但是年底优秀员工评比，老板还是倾向性非常明显的给了B，并在春节后通知人力资源部给B加薪。
面对如此颠覆自己认知的结果，A君怒不可遏，心里起了跳槽的念头，沮丧地找到职业经验丰富的D君诉苦。D君问办公室主任哪些行为让A君看不惯， A君介绍办公室主任B的几件事情：
事例1：能力不行。职业大专学历，作为办公室主任，几乎每次写的新闻报道和会议纪要都有错别字和瑕疵，让同事们吐槽不已。
事例2：经常打小报告。经常向老板汇报公司每个人的动态，上至副总经理，下至基层员工，这不是典型的小人吗？
告黑状
事例3：手脚不干净，有以权谋私的事实，自己负责办公室，公司饮用水、瓶装水的供应，他家亲戚的超市几乎是定点供应；他负责联系定点医院体检工作，顺便向体检医院索要2个免费体检名额给他的家人。
事例4：作为办公室主任，应该给全体员工服务，最起码也得给各个高管服务，但是他唯老板马头是瞻。比如，总经理的会议室，哪怕副总们想开会使用，他也百般阻挠，好像总经理会议室是他家的，只提供老板一人使用。
D君耐心听了A君的苦诉，笑笑说：“看到你遇到了家仆型的员工，我给你介绍几种员工的类型和特点吧，然后告诉你如何与家仆型员工共事”。
一、 员工的类型及特点
一般在职场上员工有四种类型，分别是家仆型员工、刺头型员工、明星型员工、庸才型员工。
1、家仆型员工：没能力、会干活，对老板忠心耿耿，会揣摩领导的心思，从不劝领导，顺着领导意图，处处给领导台阶。家仆型员工所干的职位，一般对学历等硬件条件要求不高，很多人都能干，但是只要干这个职位，就能知道领导很多秘密。典型典型人物：西游记中的猪八戒，古代皇帝身边的太监，单位的老板秘书、办公室主任、老板司机等。
2、刺头型员工：有能力、不会干活。这种类型员工能力特别强，但是一般自恃能力强，不把领导放在眼里，让领导觉得你不是忠臣。典型人物：西游记中的孙悟空，单位外聘的能力强、水土不服的“空降兵”等。
3、明星型员工：有能力、会干活。这种类型的员工自己有能力，但是很会在领导面前表忠心，遇到问题不急于出手，让领导充分了解危机后再出手，干的活无法替代。明星型员工是老板未来的接班人角色。
4、庸才型员工：能力不强，不会干活，能力情商都有点，属于默默无闻，任劳任怨的人。这种人位置最危险，他们的岗位可替代性强。典型岗位：西游记中的沙僧，单位的文员等
二、 家仆型员工为什么在职场吃得香
1、首先，家仆型员工由于能力一般，素质一般，甚至有营私舞弊的行为，但是他们紧紧抓住主人这棵大树，没有异心，对主人忠心耿耿，一般不背叛主人，这样会让主人放心，所以主人对仆人一些行为，也是睁一只眼闭一只眼。古代的太监对皇帝特别忠心耿耿，因为皇帝是他们的唯一依靠。
2、其次，家仆型员工知道领导很多秘密，哪怕他们能力差，领导也一般不会处理他们。领导身边的秘书、司机、办公室主任岗位，与领导朝夕相处，对领导的很多秘密心知肚明，领导很多不方便出面的场合也是由家仆型员工代劳。
3、最后，家仆型员工会察言观色，清楚领导的喜怒哀乐。在中国这个契约意识不强的社会中，领导也是人，也喜欢听顺从和奉承的话。所以家仆型员工才大行其道。
三、 如何与家仆型员工相处
1、首先，自己工作要做细致，不能留把柄给家仆型员工。他们是老板的“嫡系”，你一旦有工作失误，老板马上就会知道。
2、其次，不与他们争利益，不得罪他们，你惹不起家仆型员工。他们长期在领导面前唯唯诺诺、装孙子。但是会在其他人面前装大爷，毕竟人不能长期唯唯诺诺啊。你看慈禧身边的李莲英，对慈禧唯唯诺诺，但是对其他人却是高高在上、颐指气使。
3、最后，勤向老板沟通思想，汇报工作。这样你就可以直接了解老板的决策和想法，避免家仆型员工做“二传手”，压缩了家仆型员工的施展空间。
总之，职场江湖，形形色色，我们先分清人物类型和特点，再对症下药保护自己，人在职场飘，难免会挨刀，淡定面对职场、淡定面对人生。
