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盼星星，盼月亮，端午节终于快来了，但是如果加班呢？
现实生活中，有不少关于公司在法定节假日期间要求员工加班，但又未按照法定加班费用支付标准支付员工加班费用，员工向劳动仲裁部门申请仲裁的案例。
在国家规定的法定节假日中，员工享有法定假日权益，而公司则要承担相应的责任和义务。公司要为员工提供以下福利，主要涉及以下几个方面：
1. 节假日加班福利
在国家规定的法定节假日中，员工不应当被要求加班工作。但是，由于某些特殊情况，公司可能需要员工加班，这时候公司和员工之间就会产生冲突。根据《劳动法》的规定，公司需要支付员工相应的加班费用，并且需要在法定假日后给员工安排补休时间，以保障员工的权益。
2. 节假日福利
在国家规定的法定节假日中，公司应当给员工支付相应的节假日福利费用。但是，如果公司没有按照规定支付福利费用，或者支付的费用不足以满足员工的需求，那么公司和员工之间可能会产生冲突。根据《劳动法》的规定，公司需要按照国家规定的标准给员工支付福利费用，如果公司没有按照规定支付或者支付不足，员工可以向相关部门投诉或者通过劳动仲裁等手段维护自己的权益。
3. 节假日补假福利
在国家规定的法定节假日中，员工享有的法定假日不能被调休。但是，由于某些原因，公司可能需要员工在法定假日后安排补假。在这种情况下，公司和员工之间可能会产生冲突，主要是涉及补假的时间和方式等问题。根据《劳动法》的规定，公司需要在法定假日后给员工安排补假时间，并且应当尊重员工的意愿，根据员工的实际情况进行灵活安排。
国家规定的法定节假日是保障员工权益的重要制度，公司和员工应当共同遵守相关法律规定，确保节假日的安排和利益分配合理合法。如果公司和员工之间产生冲突，应当通过合法渠道进行沟通和协商，以达到和谐解决的目的。
那么端午节你需要加班吗？