社会生活中，越来越多的企业与劳动者进行了退休返聘的活动。为了提高企业的经济效益，其中有的返聘者已经依法享受养老保险待遇，而有的尚未依法享受养老保险仍在岗位工作。这些退休返聘人员，与用人单位建立的是否为劳动关系呢？能不能和普通在岗员工一样享受工伤保险，在发生工伤的时候享受工伤保险待遇呢？我们需要慢慢来分析一下。

首先，返聘者与用人单位建立的是否为劳动关系呢？答案当然为不是了。依据我国的《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。换言之，退休返聘人员与用人单位只能是建立劳务关系。那么建立劳务关系，就一定不能享受工伤待遇保险吗？答案是不一定的。

用人单位可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内的，由保险公司理赔，这样既能加强对劳动者的保护，也能降低企业的风险，一举两得。而对于未签订聘用合同或者合同中未专门约定，在发生工伤后，如果单位缴纳了工伤保险，应该由工伤保险支付，如果未缴纳工伤保险，则应该有用人单位按照工伤保险条例的标准进行处理。

我们发现既然二者的关系不属于劳动关系，为劳务关系，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律来进行参照。

对于退休返聘人员发生工伤如何赔付的此类问题，在实际操作中仍有许多的注意点和参照要求，实行起来难度不低，因此可以咨询相关专业人士来寻求一个专业的意见。

法条划重点：

《工伤保险条例》第三十一条　社会保险行政部门做出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

《工伤保险条例》第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。