家政公司为了获取更多的阿姨资源并且更好地管理好阿姨、和阿姨搞好关系，一般都会建立一个微信群，这种群发错多，但不是所有群都有用。
如果你不去好好经营这个群，群内没有任何交流和互动，那么这个群和没建立一样，那么怎样让社群更有活力、才真正地产生价值呢？
1、创造互动
群内要想保持活跃，最好的办法就是和大家互动，没有互动也要创造互动，尤其是正向互动，即创造好感、信任感、价值感。
进群的阿姨各有各的目的，大部分是为了接单赚钱，还有一部分是为了学点东西或者单纯为了打发时间，所以在群里分享的内容和聊的话题要多种多样。
在闲暇时间，或者群比较死没人活跃的时候，应该多制造话题，吸引群内阿姨的注意，比如大家日常遇到的难题、业内八卦、实时新闻等，不仅可以放松气氛，也让社群中的阿姨之间相互了解的更深。
久而久之，群成员就对社群有一种归属感，群就会更活跃，大家有意无意就会在群里讨论各种话题。
2、吸引阿姨关注社群
大家要明白的一件事就是，群内的阿姨大部分肯定都加了很多类似的群，所以如何吸引她们很重要：单子不够，服务来补；服务不够，培训来补；
还可以通过各类福利吸引阿姨，比如群内工作人员可以在各种节假日发放社群福利，福利可大可小，主要是为了让社群中的阿姨们有一种归属感，同时活跃社群气氛，增加互动。
此外，发红包也是增强社群活力的一个很好的方法。但是不能随随便便的发发红包，数量和金额大家可以结合自身情况决定。
3、相互成长
针对那些希望能提升自己的阿姨，家政公司老板应该安排工作人员根据社群的定位和风格定期分享干货，比如在保洁群内分享各种清洁技巧，阿姨觉得能学到东西，也会对社群更加信任，注意一定要定期分享。
让群内阿姨因社群不断成长，因社群变得美好，社群因阿姨而壮大，互惠互利。
4、建立好家政公司在群里的角色
家政公司在群内充当的角色可以是官方人员，即管理和群助，积极分子、意见领袖、吃瓜群众等，这个需要团队一起明确分工。
比如管理员负责发布群规和群欢迎语，营造入群的仪式感；客服负责相关咨询；培训老师负责新手阿姨的培训等等。
通过明确的分工方便及时解决群内阿姨的各种需求，有助于提高社群的粘性。此外，让不同的角色参与到社群的活动中，还能使大家产生更多的互动，也让社群内阿姨对社群产生信任感。
5、制定群规
现在很多群里广告、小程序链接满天飞，很影响正常工作的推荐，所以设置群规是非常有必要的。
群规可以卸载群公告里面，方便进群的人看，主要是禁广告、禁政治敏感话题、禁人身攻击、禁恶趣味等等。
6、线下活动增情感，拉裂拉新增效益
最后，官方人员要积极添加群内阿姨好友，私发社群宗旨及福利，邀请阿姨二次裂变及积极到店登记；
线上聊百次不如线下见一面，虽然社群是要通过网络建立连接一种形式，但是必要的时候也可以引入线下活动。这样会使连接关系更直接，更深入，更真实，让阿姨们认为自己是社群的一员，愿意为群付出，保证社群的凝聚力。
比如定期组织线下公益培训课程、线下技能大赛等，邀请群内阿姨到店参与。活动中家政公司要做好接待流程，积极与阿姨们互动并鼓励他们在社群和朋友圈分享这些课程和活动的照片，吸引更多人参与。
在活动的过程中家政公司老板还可以筛选出想要的优质、活跃阿姨，应该与活跃阿姨保持紧密联系，通过互动和发放提成等方式来提高她们的积极性和忠诚度，她们不仅可以帮助烘托群内气氛，还能帮助拉新。