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疫情把大部分职场人关在了家,现在还无法出门;
很多中小企业扛不住,纷纷倒闭;
今年即将有874w大学生毕业,进入求职市场。
可想而知,马上迎来扎堆求职的状况。就业岗位少,人才积压,新的就业形式(在家办公)出现。
竞争能如此激烈,你的决胜点在哪里?
接下来会出现大家大多数人抢少数岗位的情况。简历是找工作的敲门砖,如何写一份让hr一眼就看中的简历就至关重要了。
简历没写好,你能力再好也无法走到下一步,更别说找到一份好工作。
很多职场人对待简历会有几个错误思维。
(1)随便用个模版,按流程填完信息就不管了。
(2)不做调查,没有针对性,海量投简历。
你不重视简历,好工作也不会属于你。

学会“关键词”布局
你没有看错,我说的就是“关键词”布局,是不是从来没想过简历居然还有关键词布局这个问题。下面我会给大家详细讲一讲什么是关键词布局。
不知道大家有没有这样的经历,投了海量的岗位,然而都如石沉大海,毫无回音(笔者曾经也犯过同样的错误。)
你可能没有想过,问题出在你的简历上了,太普通、没重点。
换位思考一下,假设你是hr,面对海量的简历,你会喜欢看什么样的简历。
我先不给你答案,你自己好好想一下,非常有必要。如果你没有这个转换思维,你会错失很多好工作。
过去你不重视简历,没关系,现在开始,一定要有这个意识。
我们说重点:如何布局关键词。
直接上案例
假如你是一名销售,现在想求职的岗位是销售主管。该如何布局关键词呢?
有5个可以布局的地方:
1、简历名称
2、岗位名称
3、求职意向
4、工作经历
5、学习经历
hr在看简历分两种情况,一种是求职者主动投递,一种是hr去后台搜索。
主动投递的简历,一定要看你投递的岗位是否准确。
去后台搜索的话,hr要用很多关键词。你的简历里关键词越多,被排到前面的几率越大。
1)简历名称可以写:销售类、互联网销售、销售主管、销售经理、电话销售、大客户销售等等。
因为销售分很多类,你写你真实做过的,把你意向的写在最前面。
2)岗位名称:是指你过去做过的岗位。
这里千万别用含糊的词,比如团队管理,团队长之类的。你投递公司的岗位写的什么,你就应该跟它保持一致,这样大大的增加了你和岗位的匹配度。hr会优先看到匹配度最高的。
3)求职意向:最关键的岗位和领域
有的人不知道为什么,求职意向写10几个,跨行业、跨岗位。比如你又写互联网销售,制造业销售,医药行业销售。
这样就不行,这样会显得你根本没想清楚自己要做什么,碰到哪个是哪个,这样的简历,hr就算打开了,也会筛选掉,
4)工作经历:重点围绕岗位来写
你每投一份简历,工作经历要稍做修改,尤其是你特别看重的公司和岗位,每一项工作经验里面,也要把关键词布局进去。hr看简历都是一目十行,看到关键词的时候,会重点看周边的内容。
5)学习经历
这个地方是很对人忽视的地方,很多人进入职场以后,很少学习。如果你有学习经历,一定要写上去,会加分很多。如果没有参加过外训,那么可以写自己参加过哪些领导讲的销售课程。又多了一个关键词布局的地方。
我是以销售为例写的,其他岗位同理,要有关键词布局的意识,非常非常重要。

体系化打造简历
体系化打造简历是什么意思,就是不放过任何细节。用全局的思维布置好简历。
关键词、数字、成绩、工作经历、项目经历、学习经历、教育经历、自我介绍。每一项都细细打磨,不要敷衍了事,因为每一项可能都是得分项。
1)关键词刚才讲过了,精准、高频很重要。
2)数字和成绩,人天生对数字是比较敏感的,写你成绩的时候一定要用数据衡量,千万不要写一堆形容词。显得夸夸其谈,hr不会看的。
有的人可能会说,我不是销售,没有数字。
错❌
如果你是一名hr,你可能写擅长招聘,那这样无法衡量。你可以说面试过500人,擅长招聘xx岗位。
3)工作经历
工作经历要注意,很多人可能有空档期,如果是过去比较久,可以适当的调整一下。切记写特别多的跳槽经历,尤其是有的人一年换4,5份工作的。
简单、直接写重点,不要堆砌文字。
4)项目经历
项目经历要是你的真实案例,一定要有,可以佐证你的工作经历。这是判断你工作能力非常重要的一项。
5)教育经历
从高中开始写就好了,如实写出学校名称和专业。这里有一个取巧的地方,有的人学历不高,正在自考,但是还没拿到证书,可以写正在考的学历。因为后台有一项自动筛选学历的按钮。如果你填的高中,那么还没等hr看到,就被筛选掉了,多不划算。
6)自我介绍
有的人会长篇大论单独写一个自荐信,这个完全是增加hr的负担。
自我介绍也不要夸夸其谈用很多形容词。而是提炼出你工作经验里面特殊的技能。尤其是提炼出跟所投岗位的相似之处。
好了,今天的内容非常干货,但是很重要。因为以前职位多,你可以用通用版,现在僧多肉少,稍微用心一点就会超越80%的人,那么你的机会也会比别人多很多。
包装好你的简历,祝你成为扎堆求职里那颗闪耀的星。

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