一、毕业几年后，频繁换工作的人都怎么样了？

我周围朋友，跳槽的主要分两类：第一类，每次跳槽时间间隔都很短，而且频率较高，目的性不明显，越跳槽混的越差；第二类，有自己明确的目标和方向，每几年可能会跳槽一次，但往往越跳越好。

有一次我面试一个的小伙子，才毕业1年，就已经换了4,5家公司。

我问他：“你每次是因为什么原因跳槽”？他想了半天，最后说道：“反正收入低了呗，公司天天加班，老板太扣了，同事相处不来......”

最后的面试环节，小伙子回答问题支支吾吾，一些专业性问题，根本回答不上，工作两年下来，他工作经验和应届毕业生差不多。

很多人辞职的理由不过是给自己的无能为力找的借口，看似是及时止损，实则是逃避问题。

逃避问题的人，永远长不大。

二、为什么我不建议你频繁换工作？

职场中，一个人遇到问题，就随便跳槽而不是想着解决，那这个人，大多会越跳越差。

1、跳槽不利于个人职业发展

在一些年轻人眼里，跳槽感觉像是一件成本很低的事情，想换就换，非常自由。

从情绪体验来说，跳槽刚开始会让你感到心情愉悦，但往往这种愉悦的时间很短。很快你会感觉到跳槽给你带来的诸多挑战。

比如你到了新环境以后，和领导、同事的关系得重新熟悉，搞不好比你以前得公司还复杂，沟通成本会上升。

又比如，对新工作的操作流程也得重新掌握，有的甚至和过去完全不一样，时间效率成本也会上升。

跳槽意味着改变，对人来说改变往往是痛苦的，这种痛苦又可能导致你继续跳槽。

频繁换工作，你依然不知道自己到底要做什么，看不到未来和方向，是非常可怕的一件事情。

因为未来，还有可能陷入常态性的换工作，居无定所。

2、越跳槽，越不值钱

对于企业来说，一个员工的稳定性决定了他能在一家公司待的时间长度。

好的企业，在寻找求职者的时候，需要筛选对方的简历。频繁换工作的人，遇到好公司，可能连工简历也不一定能过。

耗费较高成本招聘员工，可不是打算员工待个一年半载就离开的。

毕竟，从招聘到培养人才，再到能上岗工作，成本也是不低的。没有哪个公司愿意招进一个定时*弹炸**。

而且如果你跳槽的次数多，但是能力没有提升吗，你在hr眼里就越不值钱，最后只能自降身价。

3、没有目标的换工作，只是碌碌无为

换工作不是不行，关键是在换的过程当中，你要找到目标和方向感。

每个人的时间和精力都是有限的，而试错是无限的。我们不能用有限的时间去做无限的事情。除非你在换之前，就知道自己到底要什么，你知道试错的底线和边界在哪里。

我有一位朋友，大学毕业5年，换了3份工作，他说：“找工作，第一要素不是看工资，而要看成长空间。”正是因为他知道自己的能力，以及想要的是什么，他才能越来越好。

第一份工作是不知名的小厂，第二份工作就进了海尔，第三份工作就进了世界500强，工资翻翻。他的职场之路，可谓是越来越顺~

对于那些频繁换工作的人，只要能明确自己究竟想要的是什么，想成为什么样的人，只要能让自己有所进步，跳槽也无所谓对错。

毫无目的地换工作，除了耗费时间，其他一无所获。

三、掌握三点，越跳槽越值钱

虽然没有目标没有计划的跳槽我并不推崇，但有窍门的跳槽往往是你成功的必经之路。

不信你看，香港首富李嘉诚，前任ebay中国区负责人吴世雄，哪个不是一路跳槽过来的？

但是，成功人士的跳槽，从来都不是“随便跳跳而已”。

跳槽不仅关系到我们的未来发展，甚至还会成为我们人生中的重大转折点，因此是一件需要理智的事情。

那么，如何判断自己该不该跳槽呢？才能避免自己“越跳槽越失败的”窘境呢?

（1）SWOT分析法，让你找到适合的工作

用SWOT分析方法找到最适合你的工作。

所谓SWOT分析（Strength优势，Weakness弱势，Opportunity机会，Threats威胁），即基于内外部竞争环境和条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，加以分析后再进行决策。

以我个人之前的跳槽为例，当时我在一家传统企业做文员，我想跳槽到一家科技公司当新媒体编辑。

我的优势就是在不少500强公众号上稿过，出过不少10万+爆文，这些可以体现我的写作能力。自己有个人的公众号，熟悉基础操作和运营，具备一定的运营经验。

而我的劣势就是，在新媒体行业没有工作经验，不是科班出身，比起很多入行几年的资深媒体人就没有优势可言了。

而机会就是新媒体是一个新行业，许多公司正在扩展业务，急需会写作和运营的人才。

至于挑战就是如何在没有工作经验的情况下，顺利跳槽到理想的公司呢？

通过做出个人分析，我加强了长板，弥补短板，化解了威胁和挑战，最后成功入职。

通过SWOT分析，你可以清楚看到内外部的优劣势，然后立足当下去提升个人势能，匹配到更好的机会，把挑战和危机化于无形。

（2）入职前的考察，非常重要

我有个同学小王，当年毕业第一份工作就被掉进了*子骗**公司的大坑。

原因很简单：他事先根本没有考察过这家公司的情况，轻信了猎头公司的鬼话，结果差点误入传销。

好在他及时回头，除了两千块钱的“签约费”打了水漂，没有受到人身伤害。

可见，入职前的考察有多重要。

我们可以在进入公司前，就对公司有一个全面的了解，避免后期跳槽的可能。

一方面，面试前可以了解企业的相关信息，比如公司官网、公众号、微博等信息。

另一方面，我们在与公司HR面试的时候，就可以主动询问，了解公司大概的情况，价值观是否与自己相符合，薪资待遇是否与自己的预期相符合，留意公司的环境，工作的氛围，做到心中有数。

如果以上的都不符合你的预期，就可以不选择这家公司，及时止损，避免你跳槽的可能。

（3）扩大舒适圈，提升竞争力

有的人跳来跳去还是个井底之蛙，正确的跳槽是不断精进自己的能力扩大自己的舒适圈。

运用“佐罗圈原理”，你才能提升自己的工作能力。

佐罗是一位心怀梦想的剑师，他很想变成一位高手，但能力有限，不仅帮不到别人，自身都难保，他开始借酒消愁变得堕落不堪。

好在，之后他得到一位剑师的指导，剑师给佐罗画了一个小小的圈子，让他在里面训练，并且不要让其他人进入这个圈子，这个圈子的范围很小，佐罗每次都能成功守住。

当佐罗的剑术有所进步，剑师就会不断扩大圈子的范围，依然让佐罗在这个圈子里练习，直到圈子的范围越来越大，佐罗也在日复一日的练习中变成一个剑术高手。

佐罗圈原理，就是利用循序渐进的进步慢慢扩大舒适区，最终把学习区变成舒适区，达到轻车熟路的效果。

无论你在新工作中需要掌握什么技能，都可以利用这个原理加强学习效果，在日积月累的进步中不断锻炼自己的综合能力，从而提升核心竞争力。

四、写在最后

刘备跳槽，从“织席贩履小儿”变成一国之君，吕布跳槽，从一名武将精英沦为丧家之犬。

不同的人跳槽往往会有不同的结局，而这取决于他们的跳槽方式与态度。

一位成熟的职场人必然不会通过跳槽逃避问题，而是想尽办法解决问题。

不管是跳槽还是职业选择上都是对自己的负责，我们的目光放的长远一些，不要只顾眼前利益，短视只会让你更快的走向灭亡。

有准备的跳槽是扶摇直上，毫无准备无疑是跌落谷底更大。