新冠肺炎疫情发生以来，淮安一手抓疫情防控，一手抓城乡劳动者就业和服务企业用工，落实强化信息收集、组织送岗上门、开展技能培训等措施，有序引导农村劳动力转移，促进返乡农民工留乡创业就业。
精准对接 满足劳企双方需求
江苏源通制帽有限公司是一家大型纺织品生产企业，产品远销日本、北美、欧盟及东南亚地区。为满足企业复工后用工需求，当地人社部门将返乡农民工信息第一时间送到企业人事部门，经过双向选择，王月梅等11名返乡农民工在企业成功上岗。“在家门口就业，一个月也有3000多元，真挺好的。”王月梅开心地说。
今年初，淮安市委市政府发布《致全市外出务工乡亲们的一封信》，各地人社部门第一时间行动起来，通过入户走访、问卷调查、电话问询等方式，摸排愿意留乡就业人员和企业缺工信息，及时加强与公安、工信、农业农村等部门的信息沟通交流，健全愿意留乡就业人员台账的实名制管理和缺工企业日报制度，及时匹配，精准对接，通过电话或短信的方式，为每人推送不少于3个与原务工岗位类似的就业信息，促进城乡劳动者在本地就业。
截至目前，淮安市累计摸清缺工企业570家，缺工2.68万人，缺工岗位主要涉及机械电子、食品加工、服装缝纫、化学化工等多个领域。目前已为缺工企业招送工2.4万人，其中，吸纳留乡就业人员1.28万人。
优化服务 线上线下协同并进
为落实疫情防控工作，淮安全面推行线上招聘服务，加大招聘力度，推广视频招聘、远程面试。动员和组织急需用工的企业，通过大篷车、进村入户和驻村设点等方式，将岗位信息送到农户手中。同时，充分利用人社部“点对点”就业服务平台的优势，建立与云南、安徽、河南等外省的劳务合作机制，为本地企业用工服务。江苏艾诺信电路科技有限公司人事经理林丽桃说：“多亏了这个网上招聘系统，解决了我们的大难题，我们需要的人，全部招到了。”
为了使招工用工信息能够及时精准发布，淮安各地走访农户和企业，开展留乡就业政策和岗位信息宣传。借助电视台、电台、网络等媒体平台，密集推送招工用工补贴政策、缺工企业岗位信息。通过移动运营商大数据筛选“点对点”发送短信76.87万条，通过媒体平台滚动发布信息2.3万条，通过乡镇、村宣传栏张贴招聘求职海报1万多张，通过人社网发布岗位信息10.51万个。
加大扶持 技能培训面面俱到
为使就业优先政策普惠于企于民，淮安想方设法让更多的外出务工人员能够留乡投身家乡经济建设，确保就业大局稳定，催生人口“新红利”，打造乡村振兴“生力军”。
通过开展企业职工线上岗前培训、以工代训和在岗培训，淮安鼓励留乡就业人员通过线上培训，提高就业技能，推送中式烹调师、西式面点师、养老护理员、数控车工等30多个工种，300余部学习视频，促进农民工就业由“体力型”向“技能型”转变。此外，淮安还致力于高技能人才的培养，通过政策引导、制度创新、落实待遇等措施，解决高技能人才短缺和结构不合理的问题。“今后，我们还将在加大政策扶持、提升就业技能、优化用工环境等方面寻求突破，留住更多的城乡劳动者在本地就业创业。”淮安市人社局副局长张峰介绍说。
通讯员：曹广瑞
记者：陈阳
编辑：鲁茗茗
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