我进的第一家外贸公司，也是带我入门的这家公司，很小，老板很精明，所以他的公司虽然发展不了规模，但是没有倒闭的风险，这么多年了，他都好好的，继续赚钱。
我提出辞职后，他批的那一天，就迅速让那个接我手的人坐在我的电脑前，用我从前的资料和账号。
这个决定是突然袭击，我一点准备都没有。
然后把我们叫到办公室，问我交接情况。
确定我全部交接好了，然后让那个接我手的人离开，单独和我说。
"接下来的时间你去帮C端的零售打包吧！他们那边订单很多，忙不过来，你现在反正也没有事，就去那边帮忙吧！"
"可是我进来面试的是外贸业务员，不是打包员！"我很愤怒，简直欺人太甚。
要我去打包？
我自己的产品自己的订单我都从来没有为谁打过包，凭什么为别人打包？
我没事情做，可以让我早点滚蛋，我又不是非要赖在你们这里不走。
你以为我想留在这待满一个月？只是我有职业道德，我要遵守正常的离职程序。
老板一听，眼睛都绿了，让我出去在另一台空电脑先去工作。
其实如果他接了我这句话，或者还坚持我去打包，我就会当面提出提前走。
后来他也没有放我提前走，而是让我继续帮忖着接我手的那人做好工作。
在职场中遇到不公平要勇敢说出不，很多时候公平要靠自己去争取的。
我以前其实也没做到这一点，就比如我离职时，我还有2W多的提成没有拿到，因为那些是我最后走的那一天还没有出货的订单。
但是顾客是付了30%的定金的，出货那天会付完剩下的尾款。
那么问题来了，没出货的订单该不该给业务提成？
其实是应该给的，因为业务前期什么工作都做好了，只是生产周期导致出货的时间是在业务离职后，你就问下客户打尾款过来，然后发货，这根本就不用做什么了呀！
但是对于耍无赖的老板来说这个其实是灰色地带。
你想要去争取吧？
老板有借口说你的尾款还没到，怎么能算你提成？
劳动法对于这一点也没有明确规定，所以维权很难。
但是在一家小公司拿订单业务要付出很多很多，其中滋味只有自己才能体会到。
我至今后悔的不是没有拿到这些提成，而是我连争都没有去争一下，居然默认了他不给的行为。
我可以接受自己努力争取了的结果不如意，但是我不能容忍自己的软弱和退缩，连一争的勇气都没有。
这不是正常的好生活习惯，习惯自己吃亏是很可恶的。
我可以有选择性的吃亏，但至于吃什么亏，吃多大亏要我自己决定，而不是别人未经过本人同意强行塞给自己的。
我可以不在乎结果，但是我要在乎的是我自己的行为。
勤奋努力，认认真真的不仅仅是包括工作的行动力，而是贯穿于日常生活的方方面面，其中必然包括为自己争取本该属于自己的权益。
我至今念念不忘的是那时候的不争和逆来顺受，我讨厌这样的人，更讨厌自己成为这样的人。
坚强不是一句话，而是勇敢的面对生活给自己出的各种难题，全力以赴的去寻找解决办法，然后日复一日的积累自己解决问题的能力，最终才能诠释“坚强”二字。
“坚强”二字是在遇到困难时自己不同于一般人，并不会六神无主，只剩下哭泣和眼泪，而是迎难而上，尽可能去大事化小小事化了。
这其实是需要处事能力的，更需要情商和办事能力。
人生在世，定要活的清楚明白，最忌讳不清不楚，不明不白，这样的人生，怎能心甘？
现在的解决问题，解决纠纷的能力差不要紧，自己慢慢提升，但是绝不要以自己没有而为荣，为自己不求上进而找借口。
离职后的一年，那老板娘居然还一直叫我回去她那上班。
Ambi说如果当年我们在时，他对我们好一点，我们肯定留下，现在人都离开了，又怎么会再返回去？
那公司老板做业务，老板娘做财会，是夫妻档，老板娘在人情世故上的做法比老板会好点，不会让人下不了台。
只是会有谁还会再回去的？
人只会往高处走呀，自己现在的待遇比从前好多了，哪有回去的可能？
之后我去的公司都大很多，离职也是好聚好散，从来没有再遇到这种让人愤怒地事情。
我离职后和同在一起工作的同事说起这件事，就是Ambi啦，她和我的离职时间是前后相隔不久，后来因为我们两能力相当，无论是职场还是人生都有很多共同话题，居然成为了多年的至交好友。
她说我真牛，这话也敢说。
我当时没有想很多，只是非常的愤怒，我是绝对接受不了自己去做打包员的，这已经触及了我的底线。
我本就喜欢那种分工明确的岗位，也是在这家公司就选择了耳机产品，因为耳机产品可以直接卖，不需要自己打包，像线材等其他产品还要自己打包，我简直要疯。
因为人手不够，自己想提前发货，就要自己也要帮忙打包。
老板就喜欢这种节省员工人数，充分利用人力干活的方式，所以他乐见其成。
而我是很痛恨这种杀猪偏用宰牛刀的行为。
所以我的离职是必定的，在这样的坏境像我这样的人定然是待不长的。
当时没有深想这个问题，但是后来随着自己阅历的提高才感觉那老板太不道义。
我们做业务的自己就是跟单，还要做打包的工作，每天忙得要死要活都不可能工资很高，因为留给客户能集中精力去谈订单的时间本来就少。
我一个业务拿着最低的底薪去给你做打包员？
你请一个打包员一个月发多少工资？
这种类型的老板根本没有职业道德底线，是能剥削多少就剥削多少，如果当初我应下了，这后半生一旦想起这件事我都要气呕血。
这亏若能吃下，我还是人吗？
这种公司规模非常小，并且能十年二十年一直做下是的公司老板基本都是吸血鬼，剥削狂，这是我结合身边所以熟人，朋友，亲戚就业情况的总结(我没有说所有哦，不能一棒子打死所有人，凡事都有特例，只是发生率特别高)。
因为一个目光长远的老板这么多年过去了不可能不发展规模，而能够十几二十年甚至一辈子发展不了规模的这老板心眼不可能大到哪里去，能一直屹立不倒，就在一定层度上证明他狡猾奸诈，用最少的钱请工人，让自己最大化的利用员工价值服务于自己公司。
这种老板往往是六亲不认，利益至上，嘴角丑陋。
大一点的公司有规章制度，虽然是老板定下来的，但是要好很多，所有人都遵守明文规定的制度就好，你我大家都自己清楚条约，不像这种特别小的公司没有任何明面上的规章制度，而又处处是暗处的规章制度，老板什么时候想到了就立马来一条为你量身定做的规章制度。
你可以没有培训，我可以自己在网上去学，但是你让我做太多本非我工作岗位职责所在的劳力是士可忍孰不可忍的事情。
大环境如此，自己以一己之力去抗争很累，所以找准机会尽快换个更好的怀境。
人的精力真的有限，所以一定不要找份消耗自己的工作，一定要是成就自我的工作。
想要做好自己的工作都要加班加点，禅精竭虑，夜以继日的学习，如果还遇到一个来双重剥削自己的老板，那简直太可恨了。
越小的公司这种既想要办公室的人做好本职工作，又想你去产线冲锋陷阵的概率越高。
我问过身边朋友他们基本也有这种情况。
真是双重剥削，要不要别人活了？
所以当年我找工作的要求就是分工明确，要有属于自己的业务助理，不要什么事情都要自己一个业务去亲力亲为。
至于年尾去产线帮忙，看自己的价值吧！
如果自己订单多，对于公司价值度高，基本不可能出现这种情况，若是自己能力还有所欠缺，那就看自己所在公司的规模了。
越大的公司，分工越明确，所以基本不会出现这种情况。
关于福利待遇:
在我提出离职时，老板为了挽留我，于是想以提高福利待遇的方式，他要租一个房子当做我们员工宿舍，也就是以后招人都说可以提供住房。
当时这个条件对我没有任何吸引力，所以我拒绝了。
后来我也遇到了报销住房的福利待遇，但是别人提供给我的是直接每个月在工资里面补偿了我住房补贴，而不是像他这种我已*租房经**住了很久了，要别人再搬去宿舍受他管制。
这个福利也真是太打折扣了！
所以在一家没有福利的公司不要奢求什么福利待遇，因为这是只能靠换平台换公司才能解决的问题。
最后也是最重要的一点：
在一家公司离职后，如果这家领导刻意为难自己，那就用正当途径争取捍卫自己的利益，半点亏也不要吃。
因为自己吃亏是基于对方和你好聚好散，他都不好散了，凭什么自己要吃亏？
能争取的自己一定要去争取，因为随着自己的工作经历你会发现很多好老板好领导：你离职后他们不会为难你，该是你应得的都会给你，并且离职后很久了，得知你来到了公司附近，还会特意邀请你去公司喝喝茶，聊聊天，甚至请你吃饭。
对待自己好的人报之以桃李，对待自己差的人不要留什么情面，因为对方早就先做出了取舍，没有给你留情面，你不过是反击而已。
不会为自己争取利益的人很可能会活成欺软怕硬的"善良"模式。
善良不是说出来的，而是用付出去衡量，你早就被恶人剥削了一次又一次，早就榨干了油水，拿什么去回报对你好的人？
最后你身边对你好的人都成了无偿付出者，付出次数多了，没有得到相应的回报，这些人也会离你远去。
最终你只能抱怨：好人难做，好人命苦等之类。
殊不知你日常的思维模式和行为早就铺就了你的人生结局。
聪明的人是会远离这些"欺软怕硬"的善良者的。
PS: Ambi真的和我有太多相似之处，论择偶观，我曾认真考虑过，所以当别人问起我的回复是：比我优秀，其他看相处能不能合得来。
我和他职场上的很多想法和选择相似也就罢了，连择偶观也是如此，当年我们同在深圳，两个单生女孩只谈论行情，职业发展和选择，以及自己关于职场的心得，但是我们两从来都没有谈论过择偶观的问题。
因为年龄大了，都不敢面对或者是不好意思提及。
前些天我微信中问了她对婚姻有什么要求，她回答：比我优秀就行！
我的天，当自己当年深思熟虑过的话从别人那说出简直太惊讶了！
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