截至目前
大部分的用人单位都已经结束了*队军**文职的面试工作
相信很多小伙伴儿在近期关于文职笔面的消息的“狂轰滥炸”下
了解了关于*队军**文职的很多情况
*队军**文职是近年来和公务员、编制并列一起的良好选择
讲究公平、公正、公开
权威性高、专业程度高
福利待遇好、发展前景好
提到这些
是不是有很多人已经蠢蠢欲动了呢？
以下是关于文职人员的相关制度解读
包括岗位管理制度、招录聘用制度、晋升制度
考核制度、福利待遇制度
下面就一起来了解一下吧！
01
文职人员岗位管理制度
一、文职人员的岗位设定依据是什么？
*队军**根据职责任务、人员编制设定岗位，明确岗位类别、岗位职务层级、岗位等级。（岗位职务层级为新增内容）
二、文职人员岗位有几种类别？
文职人员岗位主要分为管理岗、专业技术岗、专业技能岗三大类，根据岗位特点和管理需要，划分若干具体类别。其中，管理岗位和专业技术岗位设置岗位职务层级。
三、文职人员岗位等级如何划分？
文职人员岗位等级分为文员等级、专业技术岗位等级、专业技能岗位等级。（文员等级为新增内容）
四、管理类、专业技术类、专业技能类三种岗位之间的不同之处？
1.岗位等级：管理类
管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。
担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即*队军**文职部级副职、*队军**文职局级正职、*队军**文职局级副职、*队军**文职处级正职、*队军**文职处级副职、*队军**文职科级正职、*队军**文职科级副职。
文员等级在*队军**文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：
（一）局级正职：一级文员；
（二）局级副职：二级文员；
（三）处级正职：四级文员；
（四）处级副职：六级文员；
（五）科级正职：八级文员；
（六）科级副职：十级文员。
2.岗位等级：专业技术类
专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。
专业技术类文职人员岗位职务层级由高到低分为三个层级，即高职、中职、初职。其中高职分为正高职、副高职，初职分为助理级职务、员级职务。
专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。
3.岗位等级：专业技能类
专业技能类文职人员岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低依次为一级至五级。
岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。
02
文职人员招录聘用制度
一、总体介绍
*队军**实行公开招考、直接引进、专项招录相结合的文职人员招录聘用制度。
二、三种招录方式主要适用于哪些人群？
①公开招考，适用于新招录七至十二级文员、专业技术八至十三级、专业技能三至五级和普通工岗位。
②直接引进，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。
③专项招录，适用于退役军人等特定群体。
三、新招录聘用的文职人员应当具备哪些条件？
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满18周岁；
（三）符合*队军**招录聘用文职人员的政治条件；
（四）志愿服务国防和*队军**建设；
（五）符合岗位要求的文化程度、专业水平和工作能力；
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（七）法律、法规规定的其他条件。
特别提示：除以上条件外，还应当具备*队军**规定的拟任岗位有关资格条件。
四、首次招录聘用的最高年龄分为几种情况？
（一）*队军**文职局级副职、二级文员以上岗位，以及专业技术七级以上岗位的，50周岁；
（二）*队军**文职处级正职至科级正职、三级至八级文员、专业技术八级至十级岗位，以及专业技能二级以上岗位的，45周岁；
（三）*队军**文职科级副职、九级至十二级文员、专业技术十一级至十三级岗位，以及专业技能三级以下和普通工岗位的，35周岁。
特别提示：①根据*队军**建设和执行任务需要，可适当放宽文职人员招录聘用最高年龄限制；②具体报考条件以*队军**人才网发布公告为准。
五、报名考试时间？
公开招考报名考试时间一般安排在每年四季度组织。符合加分条件的可以享受加分优待。
博士研究生学历学位岗位，“双一流”建设高校或建设学科的理学、工学、医学硕士研究生岗位，考生符合规定条件的，报考此类岗位且通过报名审核的，可以免笔试。
六、组织程序
公开招考，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一笔试、面试、体格检查、政治考核、结果公示、审批备案的程序组织实施。
直接引进，一般按照物色人选、面试体检、政治考核、审批录用、任职定级的程序组织实施。
专项招录，一般按照初审、综合考核、审批录用的程序组织实施。
七、对于新招录的文职人员具体有哪些审批流程？
①招聘录用*队军**文职部级副职和专业技术三级以上岗位，由中央军委审批；
②招录聘用其他管理类文职人员和专业技术类文职人员，由中央军委机关部委、中央军委直属机构、战区、军兵种、中央军委直属单位审批；
③招录聘用专业技能类文职人员，由师级以上单位审批。
八、试用期规定
新招录聘用的文职人员实行试用期。试用期考核合格任职定级；考核不合格或者试用期内本人自愿放弃的，取消录用。
03
文职人员岗位晋升、学历升级培训方式制度
一、总的原则
*队军**根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分类分级培训。文职人员的培训，坚持*队军**院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。
二、文职人员培训主要分为哪几种类型？
①初任培训。培训对象为新招录聘用的文职人员，目的是使其具备适应岗位必备的军政素质和基本业务能力。一般安排在试用期内。
②晋升培训。培训对象为拟晋升岗位职务层级的文职人员，目的是提高其政治能力、管理能力和专业能力。一般安排在晋升任用之前。
③岗位培训。培训对象为根据岗位特点和工作需要的文职人员，目的是提高其履行职责能力。
三、文职人员培训渠道有哪些？
新修订的《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员培训纳入*队军**人才培训体系统一组织实施。*队军**可以利用国家和社会资源，对文职人员进行培训。
四、文职人员如何升级个人学历？
新修订的《中国人民解放军文职人员条例》规定，*队军**鼓励文职人员在岗参加与岗位履职密切相关的学历升级教育。根据岗位履职需要，管理类文职人员和专业技术类文职人员在*队军**工作3年以上，且表现优秀、实绩突出的，可以申请脱产参加*队军**研究生教育。重点学科专业建设、重大项目创新攻关等特别需要，且*队军**无相应学科专业的，也可以参加地方研究生教育。根据科技创新发展和职业能力拓展需要，可以安排优秀文职人员出国（境）参加科研教育交流活动、从事博士后研究工作等。
在岗参加学历升级教育获得高等教育学历学位的，可按军事职业教育有关规定给予学费补助；脱产参加研究生教育的，毕业后应当继续在*队军**工作5年以上，且学习时间不计算为晋升岗位职务层级、岗位等级的任职年限。
五、文职人员培训管理
文职人员培训实行登记管理。用人单位应当对文职人员参加培训的类型、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记，并归入文职人员人事档案。
04
文职人员考核制度
一、总的原则
文职人员实行分类分级考核。文职人员的考核，应当全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。
二、文职人员考核主要分为哪几种形式？
主要分为年度考核、聘（任）期考核、专项考核
①年度考核：主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。
②聘（任）期考核：主要考核文职人员在一个聘（任）期内的总体情况。
③专项考核：主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。
三、一般在什么时候考核？
年度考核一般安排在每年年末或次年年初。聘（任）期考核、专项考核的权限、时机与年度考核一致时，可以结合年度考核进行。
四、考核组织形式？
文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位按照*队军**有关规定组织实施。
文职人员的考核，应当形成考核报告、评语、鉴定或者等次等结果。
五、考核等次分为哪几种？
年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。聘（任）期考核和专项考核，根据需要明确考核结果等次。
特别提示：考核结果作为文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
05
文职人员福利待遇制度
一、总的原则
*队军**建立与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接，体现“优才优待、优绩优奖”激励导向的文职人员待遇保障体系。
二、文职人员享受哪些待遇？
文职人员依法享受相应的政治待遇、工作待遇和生活待遇。文职人员的政治待遇，按照国家和*队军**有关规定执行。
文职人员在*队军**工作期间根据所任岗位职务层级和岗位等级等，享受*队军**规定的办公用房、公务用车等工作待遇；免职、退出*队军**的，调整或者取消相应的工作待遇。
三、文职人员的工资如何？
*队军**建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。在*队军**技术密集型单位，可以实行文职人员绩效工资。
用人单位及其文职人员应当按照国家有关规定参加社会保险，依法缴纳社会保险费。*队军**根据国家有关规定，为文职人员建设补充保障。
四、文职人员住房如何解决？
文职人员享受国家和*队军**规定的社会化、货币化住房保障政策。用人单位及其文职人员应当按照规定缴存、使用住房公积金，缴存的住房公积金由所在地住房公积金管理中心统一管理。文职人员可以按照*队军**有关规定租住*队军**集体宿舍或者公寓住房。
五、文职人员就医会有补贴吗？
文职人员享受国家和*队军**规定的医疗补助和医疗保健政策。文职人员在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动期间，实行*队军**免费医疗。
六、除了以上福利，文职人员还享受哪些待遇？
①文职人员按照*队军**有关规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济和子女入托等福利待遇。
②文职人员办理落户，以及配偶子女随迁等，按照国家和*队军**有关规定执行。
七、文职人员落户办理政策
适应国家户籍制度改革要求，明确管理类和专业技术类文职人员享受国家机关工作人员落户政策，专业技能类文职人员享受事业单位同类人员落户政策；进有条件限制的城市落户，由驻地省军区系统会同当地人民政府制定相关落户办法。根据*党**中央和中央军委有关决策部署，明确文职人员进北京市落户实行定额指标控制和积分排序办法，向高层次高职级高学历人才和工作时间长、业绩贡献突出的成熟人才倾斜。
八、文职人员人才激励政策
适应市场配置人才资源要求，对高精尖缺人才实行更加开放灵活、具有比较优势的薪酬待遇，明确对高层次人才和特殊专业人才，符合规定条件的可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度；建立文职人员岗位重要人才投保制度，允许享受科技成果转化收益。