近日，昆明市统计局发布最新消息，据统计，2022年，昆明市常住人口860.0万人，较上年增加9.8万人，增幅1.2%。
昆明人口呈现出三大显著特点：
（一）常住人口居全省首位度再提升
2022年，昆明市常住人口860.0万人，较上年增加9.8万人，占全省比重由上年的17.92%提高至18.32%，上升0.4个百分点，人口首位度再次提升。
（二）自然增长率负数元年
2021年昆明人口自然增长率为3.46‰，2202年昆明市出生人口6.42万人，死亡人口6.43万人，自然人口增长率为负。2022年成为昆明人口自然增长负数元年。
（三）常住人口以迁移增长为主
从人口增长方式看，2022年昆明市人口增长基本通过迁移增长实现。
迁移成为当前人口增长主要方式
昆明2022年人口增量为9.8万人，位列2022年中国人口增长最多的10个城市第七位。其余9个城市分别是长沙、杭州、合肥、西安、贵阳、南昌、武汉、郑州和青岛。
从上图可以看出，杭州是唯一一个位于东部沿海经济发达地区的城市。其他增量位居前列的，都是中西部的省会城市（除青岛外）。
这样的人口流动趋势主要受产业转移的影响，许多劳动力从一线城市流回本省，一部分人口选择就近在省会城市就业。
另一方面，是受中西部城市化进程的影响，人口仍然呈现出进一步向中心城市集聚的态势。当代中国的城市化态势，已经从以前的大中小城市协同发展，转变到大城市化和城市集群化发展阶段，省会城市、大城市不断扩张，中小城市趋于萎缩，这是城市化发展必须经历的阶段。因此呈现出人口不断向省会城市聚集的现象。
2021年国家统计局公布的《经济社会发展统计图表：第七次全国人口普查超大、特大城市人口基本情况》中，昆明以当时846万人口跻身国内14个“特大城市”之一。根据最近的全国第七次人口普查公报显示，截至2020年11月1日零时（第七次全国人口普查标准时点），全市常住人口在10年间增加了200多万，增长率达到31.53%，而昆明市近年来最高的人口自然增长量不过7万，而且2022年已经迈入负增长行列，这意味着这些增长人口并不来源于生育，而来源于来自迁移增长，且迁移增长的比例还在不断增加中。
迁移人口数比率快速增长，意味着昆明作为云南省会的辐射力与吸引力正在持续增强。在2023年5月31日，由智联招聘根据超3.21亿的职场用户及其2022年求职动向分析，推出《中国城市人才吸引力排名：2023》报告中，以人才吸引力指数为观察基数，昆明排在第61位。
人口增长背后的经济较量
中国长期以来受“人满为患”观念影响，总是将人口作为负担看待，忽略了人口作为资源属性的一面。事实上，“人既是生产者，也是消费者。”而且人一生所创造的财富总是大于他所消耗的资源。人口总量就是市场总量，如果用各国人口与经济数据绘制的图形可以看到，人口规模与经济体量正相关（非唯一相关），即人口规模越大的国家经济体量越大。
在未来的竞争中，科技创新将成为竞争的核心因素，而人口规模将成为决定创新力竞争的基础变量。
北京大学光华管理学院研究教授梁建章在新书《人口战略：人口如何影响经济与创新》中提出了创新力模型，用以下公式来表示：人口数量×人口能力×（内部交流量+外部交流量）=创新力
在几个最重要的人口效应中，人口规模是创新力竞争中的基础性变量。一个人口大国有巨大的市场和庞大的人才池子，相对于人口小国，有很多无法复制的优势。比如，理想的产业结构就是要有几家大型企业，这样既形成规模又形成竞争。但是，只有人口大国才有可能培育出规模大且互相竞争的企业。例如，中国就有三家巨型电子商务公司（阿里巴巴、京东和拼多多），这是因为中国的电商市场比美国大很多，足以容纳多个巨头。相比之下，美国则只容得下亚马逊一枝独秀。至于英国、德国和法国等电商市场规模更小的国家，就几乎没有本土的电商巨头。有了既能形成规模又能形成竞争的市场优势，才有了培育创新的理想产业结构。这，都需要人口。
当人口不断集中到城市，集聚效应会变得更为明显，会对各类资源产生更为强大的吸引力，尤其是优质资源，这也会让城市在各类竞逐中占尽先机。综上所述，人口规模=市场体量=经济规模，在经济规模之上，又能诞生良好的竞争业态，从而形成创新的动力。而创新，决定了一个地区、乃至国家的未来。
随着中国人口生育率下降，人口总量即将进入负增长的时代，越来越多的人看到了这个趋势。所以不单昆明，就连上海、广州等超一线城市都降低了人才落户门槛，都想在人才大战中抢占先机。昆明又该如何在这个赛道上取得优势呢？
昆明推动以产业发展吸引人才
在吸引人才方面，西安可谓是一个可学习的好榜样。作为率先开启“抢人大战”的城市，西安在2010到2020年的十年间，常住人口增加448万，成功跨入千万人口城市阵列，增量在全国仅次于深圳、广州、成都。人才涌入带来的好处是显而易见的，2022年底，西安获批建设综合性国家科学中心和科技创新中心，成为继北京、上海、大湾区之后第4个集“双中心”为一体的城市。
有西安珠玉在前，吸引人才必须抛弃“解决户口和房子”的老旧思路，在国家发改委提出放开落户限制，人口自由迁徙日益成为现实的前提下，落户零门槛只会是各城市吸引人才的标配，难以真正成为城市吸引人才的竞争力优势。
留住人才的关键，在经济的发展壮大以及产业结构的优化。城市要有发达的经济与产业结构提供大量合适的就业机会，增加岗位数量、提升岗位质量，否则，一波波的人才可能慕名而来，失望而去。 此外，“有利于留住人才的‘软环境’也很重要，比如更公平、更自由、更包容的社会环境。这样，人才才能引得进来，还能留得住。
2023年2月14日，昆明市发布《加快人才聚集推动产业发展十条措施》，支持重点产业人才（团队）项目、加大产业紧缺急需人才引进力度，引导广大人才服务和支撑昆明市现代产业发展，推动人才开发与产业发展深度对接，融合聚变，推动产业链延链补链强链。
未来乘风破浪的昆明，需要更多人才勇立潮头。