如何招聘人工智能（AI）产品经理？有不少HR会会看应聘者是否持有AI产品经理证书，那么这个方法到底有没有用？我的观点是它有用，但并不能完全替代面试。
我们已经进入AI时代，越来越的新产品会使用到AI技术。而要打造一款成功的AI产品，AI产品经理至关重要。但人才市场上的AI产品经理就如同凤毛麟角非常紧缺，而且它的招聘方式和技术岗位相比有很大的不同。
AI产品经理是一个融合技术和产品管理的综合性职位。对招聘而言棘手的问题是，AI产品经理在大学里通常没有对应的专业。这和AI技术岗位的招聘有很大的不同。因此，我们不能像招AI技术工程师一样，按照专业、学历来评判一个AI产品经理的知识体系。而AI产品经理证书给到了一个权威的标准，让我们可以快速判断应聘者在AI技术和产品管理知识两方面是否同时具备系统、先进的知识体系。这可以大大节约我们的时间。
但是我认为，知识和技能体系还只是成功的基础。哪怕是优秀的产品经理，他们能力上也会有长板和短板。产品经理能否成功，还要看他们能否和开发团队形成良好的“化学反应”，这往往取决于其个人能力和团队能否形成互补。因此我认为，要招到好的产品经理，面试依然是必不可少的。
但很显然，通过询问应聘者是否持有AI产品经理证书，可以帮助我们迅速找到合适的候选人。我们不用在一些基本问题上浪费时间，而可以将面试的重点放在真正重要的环节上，如能力优势评估和团队契合分析上，从而帮助我们招到真正适合自己的优秀AI产品经理。