工伤职工的年龄与工伤赔偿的关系你知道吗？解除或终止劳动关系时的年龄至关重要。
工伤赔偿多少与职工的年龄有关系吗？大家好，我是处理工伤的启明。工伤后工伤职工的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇不受年龄的限制，但一次性就业补助金和一次性医疗补助金这两个赔偿和解除或终止双方劳动关系时的年龄直接挂钩。
注意这里不是事故伤害时的年龄，而是双方解除劳动关系时的年龄。各地的规定中关于一次性医疗和一次性就业领取时都卡年龄都有类似的规定。
双方解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不足5年的都有相应的扣减，只是扣减的比例和参与扣减的赔偿项目各地的规定不尽相同，一般是超过退休年龄的没有一次性医疗和一次性就业。具体的规定大家可以自行查询一下工伤认定地所在省份的工伤规定。
这里说的会产生扣减的年龄：男性非管理岗为55周岁，管理岗为60周岁，女性非管理岗为45周岁，管理岗为50周岁。从这个年龄开始计算，只要超过此周岁年龄根据各地的规定不同就开始扣减，即不能全额拿到解除后的工伤保险待遇。
这里需要强调的是福建的规定比较特殊，计算方式用预期寿命减去解除时的年龄乘以系数得出月份，越年轻赔偿越高，个人感觉此计算方式比较科学合理。还有像江苏和上海如果用人单位未依法给工伤职工缴纳社保，那么一次性医疗和一次性就业这两项不因年龄而产生扣减，但超过法定退休年龄的也是没有的。
个人意见，此项规定比较人性化，具体内容大家查询工伤认定地的相关法律规定。
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