上周，我又收到候选人的好消息啦！之前只在小微企业工作的ta，顺利拿到一家美企的Offer。
我还记得候选人上个月找我做职业规划的时候，问了一个很多人都会问的问题：我并非毕业于顶尖名校，也没有留学的背景，还有机会进外企吗？
谁能想到，一个月后ta就用实际行动，证明了这不仅有可能，而且很可行。
据我观察，很多人对于外企有一个刻板印象。那就是门槛高，尤其对英语的要求特别高。
其实，如果你留意招聘网站上的外企岗位，你就会发现不同岗位对学历的要求，不尽相同。有些可能需要硕士及以上学历，有些大专以上就能投递。
有些岗位的要求和描述是用中文写的，另一些是用英文写的。这也透露出不是所有的岗位都对英语有非常高的要求。
作为一名外企猎头，我见过各种背景、最终成功入职的候选人。我发现他们身上有一个共性，那就是他们的履历，和岗位要求匹配度非常高。
一家外企有可能招聘总经理，也可能招聘普通职员，每个岗位的要求都不一样。只要你发现你和岗位要求匹配度超过了70%-80%，我都鼓励你大胆尝试。
既然对方没有嫌弃你，你又何苦嫌弃自己，放弃机会呢？况且，大多数外企都喜欢阳光自信的候选人。
祝你在追梦的道路上勇敢前行，和候选人一样早日接到心仪的Offer。另外，如果你需要1vs1求职规划，也欢迎给我留言。
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