自学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想主题教育全面启动以来，重庆市人才交流服务中心把开展好主题教育作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓实，通过多渠道、多维度抓好各项工作，确保各项工作走深走实。
抓住契机 打造*党**建“硬实力”
主题教育启动以来，市人才中心*党**总支第一时间召开专题会议，研究部署主题教育工作。领导干部“带头学”，通过领学、自学、研讨、*党**课和专题讲座等形式，引导*党**员干部用先进理论武装头脑；各流动*党**支部“自主学”，*党**总支下发主题教育学习工作提醒、关于主题教育应知应会提醒等，将线上学和线下学、辅导学和体验学、专题学和常态学结合起来自主学习，确保学习全覆盖。同时，为着力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，市人才中心结合主题教育理论学习“五学、三讲、三赛”的工作部署，印发《*共中**重庆市人才交流服务中心总支部委员会基层*党**组织*党**建工作考核方案（试行）》，围绕各*党**支部履行全面从严治*党**主体责任、落实*党**建重点工作和重要制度等内容，设置“班子建设”“组织生活”“队伍建设”“作用发挥”“工作运行”“*党**风廉政建设”6类指标，通过“月评估、年考核”工作机制，进行分等次考核，并与年度考核挂钩，作为推荐基层*党**组织参评先进*党**支部、优秀*党**员、优秀*党**务工作者和干部提拔任用的重要依据。此外，市人才中心还构建了以“才兴巴渝”为总品牌，以“才兴巴渝·渝招才”“才兴巴渝·人才快办先锋队”“才兴巴渝·渝悦英才”等为子品牌的*党**建品牌矩阵，让*党**建品牌“亮起来”。
惠才利企 专题调研“找症结”
为营造“惠才利企”环境，自主题教育启动以来，市人才中心研究制定调查研究（宣传）组工作方案，形成“市内+市外”9个专项调研和2个科研课题研究，呈现出“快速启动、有序推进、成效渐显”的良好态势。据介绍，此次调研坚持目标导向和问题导向相结合，通过明察、暗访、问卷调查、已有问题整改落实等方式，采取“四不两直”调研方式，分别到企业（单位）、基层人力社保政务服务大厅、服务窗口等实地走访，摸清各方情况、找准问题症结、制定解决举措、推动问题解决。
为此，市人才中心成立8个市内专题调研组，领导分别带队深入基层一线，实地走访省市4个、企业20家，发放问卷调查1万余份，形成调研报告6篇、问题清单2个、转化成果清单1个。“我们坚持一盘棋统筹、一体化推进，聚焦‘问题导向’‘群众主体’‘民生核心’，确保‘规定动作’不走样、‘自选动作’有特色，推动调查研究‘向深里走、向实里走、向效果看’。” 市人才中心相关负责人说。
贴心服务 增强人才“获得感”
市人才中心按照“人才所需、服务所应”的原则，不断优化《重庆英才服务管理办法》，对证件管理、服务机制和方式、监督考核等内容作了明确要求，针对69项服务编制了全市统一的服务规范和办事指南。同时，市人才中心以创新改革为推动工作的“主引擎”，不断优化人才服务。打造“重庆英才”线上讲坛专栏、搭建重庆英才“智汇圈”学术交流平台、梳理细化市场化服务。截至目前，“重庆英才”线上讲坛浏览及*放播**量达185万人次，开展线下各类人才活动39场、服务人才1455人次，2000余家（网点）市场主体有意向参与英才服务。“我们将继续认真学、深入悟、务实干，办实事、办好事、办成事，确保主题教育取得成效。” 市人才中心相关负责人说。
（重庆市人才交流服务中心供稿）
