很多公司都有他们自身的“企业文化”。官方来讲，企业文化是企业建立和完善内部控制的“灵魂”和“依托”。说白了，企业文化就是老板激励员工的一种手段。
企业文化用得好，确实能给员工“打打鸡血”，不过更多的时候，我们看到的却是另外一种效果：嘶声力竭地呐喊宛若踩了他神经末梢的销售人员；在店门外随着音乐翩翩尬舞的服务人员；还有前段时间那个某公司女员工每天排队与老板接吻的“团建活动”……
这些奇葩的企业文化是否侵犯了员工的合法权益呢？在职场中的你是否也有权利拒绝这些“宛若智障”的企业文化呢？小编盘点了几个比较有代表性的事件，咱们一起来看看。
1、工人春节前后请假扣三倍工资
奇葩指数：★★
雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。
有钱没钱回家过年，一临近过年就归家心切是很多在外游子的心声，仅仅为了保生产就用这种方法妄图留住员工，这样的公司跟妄图用孩子留住媳妇儿的渣男有什么区别！
法律规定，单位需要按照劳动合同约定的薪酬来支付工人的工资，请假扣的应是当日的工资，大过年的你还想扣人家三倍工资，周扒皮都比你们有良心。
2、员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除
奇葩指数：★★☆
在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。同时，该公司还不接受同行业的员工跳槽来此，同时离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报，员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。
婚姻自由打新中国成立以来就贯彻实施了，霸道总裁当上瘾了啥都想管，您这样的还是趁早找个星球自己建国去吧。
3、上厕所不得超过10分钟
奇葩指数：★★☆
某餐饮店面，老板娘将一张打印的A4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”一纸规定，不但限定了员工的排放量还限定了排放时间。
管天管地，还要管人家拉屎放屁，老板娘操这么多心，考虑过心的感受么？话说这个10分钟的计时您是趴在厕所门口掐着秒表等么，那这就侵犯了员工的个人隐私，可能要吃一个“有味道”的官司哦。
4、未满30岁女职员不能生育
奇葩指数：★★★
苏州一公司规定：在与女员工签订合同时，明确要求女员工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。
老板，生育权是每个女性的合法权利。法盲不可怕，就怕你家员工有文化。
5、员工须每天评论老板微博
奇葩指数：★★★
山东某旅行社要求员工每天要对老总的微博进行评论，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓的二级处罚（扣一分、罚款50元）。
公司领导美其名曰，评论领导的微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性，“他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观”。
呵呵，这位领导真是想做大V想疯了，虽然此行为谈不上侵权，但是摁着头的“叫好”总归不是那么靠谱，时间长了，你下面那群水军随时都可能淹了你，正所谓水可载舟，亦可……赛艇。
6、 女员工要登记例假时间
奇葩指数：★★★☆
郑州一家跨境贸易公司，竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。
“例假”是女性的隐私，虽然是女性每个月总有那么几天不方便，但是其周期时间她们连自己的都掌握不了，你还想让公司掌握全体女性的？要是成功了你们改行做妇科吧，妇女之友们。
7、女员工穿短裙上班月奖300元
奇葩指数：★★★
南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。而公司给出的理由竟是女员工穿短裙青春靓丽，业主喜欢。
其实业主更喜欢发钱，老板你要不要考虑一下？有本事多提高自身的服务质量，别整天打自家女员工的主意，职场性骚扰可拘役5个月哦，莫伸手，伸手必被捉。
8、轮流做饭、洗碗
奇葩指数：★★★★
某迷你文化公司，员工内只有5个人，该老板挑剔一切外卖和小吃店，于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。
下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。
“如果你不会做饭，又不想定外卖怎么办？”“——开个公司，让员工做。”
最后，我们来总结一下，员工遇到奇葩的企业文化，应该怎么维权？
首先要明确合法的规章制度必须符合三个条件：
1.符合法律法规的规定
2.通过民主程序制定
3.公示或告知劳动者
划重点—— 劳动者千万不要自己辞职，因为自己主动辞职属于合法解除，是没有经济补偿的；若是企业开除，员工可以申请劳动仲裁。
