最近，有一高考生喊话，“取消调休”登上了热搜，众人都觉得他喊出了自己的心声，毕竟调休真的很烦。我国的法定节假日放假的时候，就可能会调休，提前加班或者是之后补班，这就面临着要连着上好几天。所以很多人就认为，应该取消调休，但假如真的取消了，那究竟好处多，还是麻烦多？

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调休的弊端

大家吐槽休假，是反对调，休假的时候有多爽，那上班的时候就有多痛苦。好好的双休没了，休息的天数实际上还是那几天，为什么不直接就放那一天的假呢？调休是很疲惫的，虽然是放了一个长假，休息的也很舒服，但是在这之后就要加班来部休息的那天，也就是说要连续上好几天来换这个长假。

靠调休换来的假期让人更累，就拿今年的五一来举例子，放了五天的假，但是两天是周末，两天是调休，一天是五一的正常假期。实际上休息的天数还是那几天，并没有增加，假期的幸福感也降低了。而且前后的加班，就让人有一种这班怎么上不完的感觉，身心俱疲，根本恢复不过来。

今天五一凌晨三点珠穆朗玛峰都在堵在，这是万万没有想到的，这种调休的方式，不仅让人很反感，还特别影响情绪、影响工作，这对员工的身心健康是有危害的。如果取消调休，对于公司和员工都是有好处的，员工可以更好的安排自己的休息时间，提高工作效率和质量。取消调休制度的最主要的原因还是累。

目前调休制度已经不太适合我国目前的国情了，通过调休换来的小长假，逐渐开始出现弊大于利的情况，带来的负面影响不断的增加。一定程度上影响了国家和个人的发展，虽然可以用小长假带动经济发展，大家到各地去旅游，有时间去外边看看。

但正是因为这个原因，全国的人都是这个时间放假，都这个时间段出门旅游，那些热门的景点人满为患，到处都是人挤人，这样子的旅行就失去了大家享受的意义，玩也玩不好，住也住不好，但是平常又没有时间出去旅游，只能这个时间出去，出现想出去但是又不想出去的矛盾心理。

出去旅游本来是一件高兴的事情，一趟下来比上班还累，回来以后还别忘了加班。一想到加班，这让一些想出去的人都止步了，身体根本吃不消。调休打破了学生和打工人的生活节奏，长时间的工作还十分的降低员工工作的积极性，和学生学习的积极性，这对于公司其实是有弊的。

如今人们出去旅游，其实不是单纯的去过一个地方就行，追求的是高质量的旅游。但是调休的小长假，导致的就是景区明显接待不过来，在一定程度上，也算是浪费了很多人的时间。旅游出行的人数过多，还会造成道路拥挤，事故的发生率增加，许多人现在提出取消调休，说明这种安排严重的不符合人们的意愿。

调休的好处

但是调休也不是全无好处的，这也是分个人情况的。举例子春节只有三天假期，对一些在外地上班的人就完全不够，想要回家过年，在路上的时间就得两天，实际在家只能有一天，甚至可能更短。如今，外出打工的人不在少数，我们看每年春运的人数就可以知道，非常大的一个群体。

所以调休对于他们来说是有好处的，就算是之后或者是之前要长时间的上班，他们也是愿意的。因为太长时间没有回家，只是过年的时候想和家人团聚一下，还可以在家多呆一两天，虽然时间还是短，但还是不一样的。如果取消了调休制度，那他们和家人团聚的时间就会缩短，或许有的人都不够时间回家。

调休虽然是打乱了大家的节奏，但是确实照顾到了那些远行的人。另外，取消调休，连休的时间变长，可能对旅行社产生打击性，疫情这么长时间，大家都没有怎么出过门，旅游业之前也一直处于低迷的状态。如今还是得依靠着这些调休的小长假，才能更好的推动国家的经济发展。

而且休假的时间短，人们出行的选择就会变少，一天可能在周边逛一逛，两天可能出个市，三天往上就可以考虑出省了。所以长假对于推动旅游业的发展还是有很大的作用的，虽然景区可能会出现爆满的现象，但也还在不断的改善，这也说明旅游景区对长假的依赖性有多强。

一些景区可能就盼着长假，才能迎来人流量最多的时候，其他时候可能都是淡季，稀稀拉拉的人。景区应该做好相关方面的准备，迎接和控制人流量，进行有序的疏导，达到接待量时，在官网或者相关平台上做好标注，方便来旅游的人可以选择其他的景区，不失为一种解决办法。

任何一项政策的出台，肯定不能适合所有的行业，所有的人。就比如，医院、药店等就不适合调休，所以国家实行的是内部轮休。政策不能完全的适应所有公司的发展，那就需要自己调整，或许可以征求员工的意见。担心过年回家时间不够的人，可以申请年假，保证自愿和民主，可能更令人能接受一点。

很多人说的调休并不是说假期一天一天的休，不能连在一起，更多的人还是希望增加休息，比如周四是节假日，周六日双休，能不能把周五一块用来休息。但这就不是取消调休了，而是延长假期，不是靠着调休来实现连休，而是直接增加假期。

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