教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

神州大地疫情肆虐,疫情无情,人有情!!

目前,疫情稍稍稳定,生活还要继续,工作就要继续!

很多企业也都定下了开工日期

开工在即!

但咱社区大门出不去啊!

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只因,出小区大门要查验企业的开工证明

但这个消息在HR听来,绝对头大!!

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

因为,那对小编来说,意味着要开具近千份《复工证明》!

打印机受得了,人受不了啊!!

人受得了,疫情受不了啊!

众人纷纷踏破小编家的大门,那不又增加了病毒传播的风险了吗?

有没有更省力的办法呢?

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

今天小编就介绍一个极简单的方法,轻松搞定上千份《复工证明》的开具!

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

下面,本人将这种快捷的实施方式介绍给大家。

01 操作及效果展示

首先,让我们看看,使用这种方式,从一个员工的操作视角,如何能够拿到一份符合要求的复工证明。

一、点开链接

员工需要点开HR发到微信群里的申请链接,或企业主页上的网址。

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二、信息填报

员工将自己的基础信息通过在线表单进行填报

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三、查询并*载下**

员工扫描HR发布的查询码,查询证明开具情况,并*载下**证明到手机。

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

个人证明查询页面

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查询结果及*载下**页面

三、最终结果

最终《复工证明》电子版如下

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

自此,本次复工证明开具结束,员工就可以拿着这份证明愉快的去上班了。

这样操作是不是给员工的体验还行

既节省了HR的时间,不用员工跑路,还减少了接触。

一举多得!!

这么给力的操作,是如何实现的呢?

02 平台介绍

那就是使用了金数据平台(推荐纯属认可,非商业推广)

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

金数据是一款在线表单工具,可以快速创建问卷调查、活动报名、意见反馈、信息登记、在线订单、考试测评等表单。

最重要的是,金数据可以自动化收集整理数据,具有创建灵活,可以方便的用表单能够轻松搭建其你家的数据收集系统。

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金数据分免费版,专业版,和专业增强版……..,不同版本具有功能和允许的数据提交量不同的差异。

偶尔使用的,建议免费版就可以。一般HR部门自己使用,最多专业版也就够了(小编家使用的就是专业版,感觉完全够用)。

03 具体操作

一、登录网页

金数据网址 https://jinshuju.net

当然,如果没有注册用户,还需要注册一下。

二、创建表单

创建表单就是设计一个让大家填写复工证明信息收集的页面。

金数据平台页面很友好,通过拖拽很快就可以实现,一般表单3-5分钟搞定。

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三、编写文档模板

用word编辑一个复工证明的文档模板,如下:

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四、关联表单到应用

1、点开金数据应用中心,找到自定义打印

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2、点击新建模板

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3、绑定表单

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4、复制字段代码到文档

复制字段代码都文档中相应的字段位置

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5、文档上传

将刚才已经插入了字段代码的文档上传到文档模板中

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进行到这一步,员工在数据表单中填写的数据就可以自动生成一个内容完善的word证明文件。

五、*载下**证明文件并签章

接下来*载下**该文件,加上电子签章后,上传查询系统内就可以了。

*载下**文件位置,见下图

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点开后台的单条数据,并*载下**word版证明,将word版证明,加电子签章后转为PDF格式。

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

此时,一份正式的PDF版的《复工证明》就出炉了。

下面设置让员工可以自主查询,并*载下**的部分

六、上传文档

第一步我们在建立填写表单时,一定要设立一个文档的字段(见下图),并将该字段设置为“字段隐藏”。

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

教你如何分分钟搞定千份《复工证明》

在金数据后台的数据页面,进入某员工的单条数据,设置编辑,并上传此人对应的PDF版《复工证明》

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七、设置查询

在金数据后台的设置页,进入查询与分享页面,将该表单的对外查询打开。

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设置查询方式为:“姓名+手机”的方式

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共享查询二维码,或链接地址

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至此,主体的设置全部结束,主功能完全可以实现。

其他细节性的功能,可以根据各自需要再完善。比如:可以设置每个手机只能填写一次申请,可以优化填写页面...........

04 其他应用场景

该功能还可以拓展到很多HR的工作场景进行应用

典型应用场景有

招生面试:可以让面试人员提前将面试表单在手机上填好,HR部门可生成统一风格的面试简历。

培训记录填写:可以将培训关键信息的在线表单以微信形式发给培训组织者,培训组织者填写后,自动生成培训档案,方便打印,存档,和在线查询.............

总之,在HR工作中,需要反复填写同一模板文档的场景,都可以使用此方式来提高效率。

这不仅仅是减轻了HR工作量,并且还在工作的同时实现了HR工作的数据收集,后续的数据利用才更有价值。

HR的数据化思维将在后续文章中分享,有兴趣的可以关注。

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