大学生在就业时，和用人单位往往是“双向选择”和“双向奔赴”，若是有一方感到不合适的话，那也要及时止损，但若是公司的HR态度过于高高在上，那也会为企业“抹黑”。

HR也被称为人事，主要职责和任务便是管理企业人员流动，比如入职、离职以及岗位调动等事情，通常HR的要求便是“长袖善舞”，只有懂得人际交往关系，才能够更好的处理相关事情。

而大学生接受着更优质的教育，面对就业也会有自己独特的想法和见解，而与HR沟通交流也是很重要的一个“环节”，若是与HR没有沟通好，自然也不会多加考虑该岗位了，但若是HR自身素质较低，甚至还恶语相向的话，那也会带去不好的影响与后果！

河南女生线上求职发简历，反被HR骂“low货”，公司回应称“不小心”

以往大学生毕业后，找工作多数是通过投递简历的方式，或是在通过校招、社招等方式，但随着网络的飞速发展，线上求职面试也逐渐成为常态，甚至还有的直接线上培训入职等。

河南的一位女大学生，在线上求职时给HR发自己的简历，没成想收到的并不是友好的问候，或是询问自身能力与经验等，反而被HR骂“low货”，也就是“低级”的意思。

但是女生和HR素未谋面，也并不相识，也让女生感到很是不解，并觉得自己被冒犯到了，遂将其举报给了平台，而该公司也被取消了相应的招聘资格，可谓是“搬起石头砸自己的脚”了！

只不过，公司对此事的回应，却让网友并不买账，先是称账号被“盗用”，后又表示是HR“不小心”，这前后不一的回应，也真是耐人寻味了，网友也纷纷表示：下回估计该说是HR心情不好了，下下回该说HR被开除了！

但其实在笔者看来，不*公论**司回应如何，都掩盖不了犯错的事实，毕竟“说出去的话，泼出去的水”，HR也要为自己的行为所负责，而不是避重就轻，甚至是逃避相应的责任！

女生发简历被HR骂“low货”，公司回应网友却不买账，这是糊弄谁呢？

女大学生就业时，往往内心也会比较迷茫，但该有的礼貌态度也要保持，毕竟“尊重他人，也是尊重自己”，但若是遇到不尊重他人的HR，那女大学生也不要“忍气吞声”，充分保障自身的权益才是关键。

女大学生求职反被HR骂“low货”，公司的一番回应也是叫人感到啼笑皆非，网友直言表示：这是糊弄谁呢，大学生只是单纯又不是傻！还有的网友表示：这种企业还不关门，等着留到过年吗？

笔者认为，大学生就业并不会想象中的那么一帆风顺，总会要面临诸多的挑战与困难，但正所谓“不经历风雨怎能见彩虹”，而大学生也要端正自身态度，争取一步一个脚印的向前迈进，但也要保持“人不犯我，我不犯人”的态度，而不是任由他人将自己当成“软柿子”，若是感到自身被轻视，也要适当的“回怼”，毕竟大学生已经是成年人了，也要具有独当一面的个人能力了！

大学生就业应“擦亮双眼”，HR也与企业息息相关，透过现象看本质才是关键

“广撒网，多捞鱼”是很多大学生就业时的常态，但学生也要“择优而从之”，而不是不论好的坏的都去尝试，若是遇到“黑心中介”，那也可能会误入他们的“陷阱”，若是损失金钱利益那就更加得不偿失了。

企业实力越强悍，福利待遇越优秀，HR的态度也会越加端正，且公事公办，而不是随意敷衍，甚至连基本的职业道德都没有，而大学生遇到不友好的事情时，也要积极拿起法律的*器武**保护好自身权益，不要过于忍让，毕竟同为“打工人”，谁也不欠谁的！

但若是企业仗着自身实力从而过于“高高在上”，甚至是“目中无人”的话，那也会错失很多优质人才，从而陷入“恶性循环”之中，而大学生也需找准自身定位，并充分发挥自身能力与天赋，争取在岗位上获得更大的价值！

笔者寄语：大学生找工作并非是一件随便说说的事情，需要多方面衡量与考虑，若是与HR沟通不适合，那自然也要“敬谢不敏”了，但若是遇到不友好的HR ，大学生也要勇敢拒绝，并适当地运用法律的*器武**保护自身权益与安全，也希望大学生能够顺利就业！

话题：你认为HR与大学生应该保持什么样的状态？

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