“小白，我们公司有一个员工要请事假，2个月，领导假都批了，然后找到我说，要么把她社保停了，要么事假期间，社保的公司部分让她打款到公司。我都无语死了~”吐槽群里，小小发来一条消息。
“你们领导咋这么有意思~”贝贝发了一个无语的表情包。
“是啊，要不就不要批事假，批了之后，来这种操作，除非是公司之前有明文规定或者先例，不然会非常难办的，也会伤害员工关系的。”
现实工作中，确实会遇见这样的情况，员工因病或者有事需要长期请假，那么请假期间，社保交不交？社保公司部分由谁承担？
1、劳动关系存在期间，社保就不能中断
虽然员工请了长假，但是双方的劳动关系仍在，根据《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
因此，社保缴费是强制性规定，在劳动关系存续期间，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。
2、社保公司部分费用由谁承担
根据上述所述，社保既然是公司的强制义务，请长假期间，社保也应按照原来的缴费规定，员工和单位共同承担。
员工请事假，经过单位同意的，因此员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担社保的单位部分。
那么涉及此类长事假该怎么办？
作为公司人事，千万不要以身试法，断缴员工社保。
事假的批准权是企业的自主管理权，员工请事假，公司可以批准，也可以不批准。
因此，为防止领导头脑一热或者裙带关系，最好在公司的规章制度以及请假流程方面下功夫，提前做好预防，避免长假领导已批，社保断交却要人事沟通的尴尬事情。
作为打工人，螺丝钉，更要重视社保，若不得已请长假，需要提前给公司打好招呼，避免公司悄没声息的停了社保，造成医保断交，无法使用等情况发生。