股权激励的九大方法之一是双股并行激励法。双股并行激励法是指同时采用注册股和分红股两种股权形式。这种方法并不是单一的，而是结合多种方式。适合采用这种方法的企业通常是资产较重、利润较低的企业。例如，一个老板投资2000万元做机械设备，一年的利润仅有200万元，回报率仅为10%。他前前后后投资了2000万元，现在每年只有200万的收益，需要多少年才能收回成本？需要十年。这个老板想做股权激励，因为他公司的一位高管在公司工作多年，他想留住这个高管。这个老板也意识到，如果这个高管不做股权激励，流失的风险会很高，因此需要采取措施。我向他推荐了一种方法，即采用双股并行激励法。首先，要对公司进行估值。那么，应该按照什么估值来计算股权？如果按照资产估值，那么公司的估值为2000万元，每股价值为20万元，每年的分红仅为2万元，收益回报率也是10%。如果按照这个方式进行股权激励，员工会愿意购买股权吗？显然不会。因此，应该采用双股并行激励法，既采用注册股也采用分红股。那么，应该如何使用这种方法呢？仍然按照2000万的估值计算，即每股价值为1%，总价值为20万元。同时，再给予激励对象2%的分红股，总价值为3%的股权。这样计算，既保证了公司资产不会缩水，又保证了激励对象的收益率。对于20万元的每股价值，我们的资产并没有减少。另外，我们还给予激励对象2%的分红股，总价值为6万元。6万元需要多久才能回本？大约需要三年多一点，回报率为30%。因此，如果你觉得激励对象的收益率太低，可以在股权形式上做些调整。例如，可以将分红股的比例提高到4%，这样激励对象的总收益率将达到50%，回本时间也会缩短。
通过这种方式，我们既保证了公司资产不会缩水，又保证了激励对象的收益率。这样的股权激励才是有效的。
