有问题，要提出来，要能解决。
这话没错。但并非每次一看到问题，就着急忙慌找人。谈问题，还得看时间。
先大致看一下问题本身。 如果事情真的非常非常急，非立刻解决不可，为了避免更严重的损失，就得立刻找人，立刻谈。否则，错过了现在的时间节点，后面很多事情可能会失控，再回头解决就没办法了。因此，这种特别紧急的问题，没得说，再困难，也要马上动起来。
但大部分的问题，其实没那么着急。 已经晚上十点钟，要配合的部门都已经下班。即使想到了最好的方案，也执行不了。现在谈和明天谈，没有多大区别。你打了一圈电话，找了一堆人。别人再怎么着，也不可能立马从被窝里爬出来，跑到公司给你开电脑办事情。这种时候谈问题，时机要合适。
合适的时机，看要找的人。 很多时候，问题出来了，找到有可能解决的人不难。难的是，这个人愿意配合你，去解决问题。更难的是，他愿意配合你，同时其他客观条件也允许。
大家每天都有自己的工作节奏和工作计划。 没有什么特别事情，就按着这个计划来进行。很少有人会整天坐在那里，等别人上门找事情。做好自己的工作，真的已经很辛苦。额外的，突发的任务拿过来，他原来的工作节奏被打破了。本来今天预期完成5项任务，临时丢过来，没头没尾稀里糊涂，而且一看就不是什么好事情，有多少人还能保持愉快心情？
在别人心情很嗨的时候，想要谈问题，不妨缓一缓。 特别是多日劳累之后，终于享受片刻轻松时，没人喜欢被打搅。就像大冬天，在暖洋洋的室内，烤着火的人，心里正美着呢。你这时候当头一盆冷水泼下来，他前面的所有愉快心情，全部归零。不但如此，身体还可能因此而生病。
在别人极其低潮的时候，最好也缓一缓。心情低潮的时候，工作效率也会跟着降低。你心里只为那个问题着急，但对方眼下，自己才是自己的问题。你的要求，只会让他的感觉更加低落。
这些时候贸贸然找上门来，目的多半达不到。而且，带着问题的你，也和那些负面情绪*绑捆**到了一起。看到你，他心里的第一个反应就是“找麻烦的人”。这种负面的联想，对建立长久关系，非常不利。
而缓一缓，就给了别人一个缓冲的时间。 理解别人，站在他们的角度去想问题，而不是只关心自己。你的善意，他们能够感受得到。等他们缓过神来，工作状态趋于稳定，这时候再去谈，事情就好办多了。
此外， 时机的另一方面是客观条件。 处理问题需要的各项资源，是否能及时到位。如果资源不能到位，别人即使想帮你，也是无能为力。不管心里多着急，我们都要理解客观存在的困难，而不是情绪发作，把它归咎于个人。
谈问题，还是要看时机。