劳动关系和劳务关系，仅有一字之差，但其权利义务、适用法律却大有不同。
其中，劳务关系双方没有隶属关系，都是平等主体，适用的法律是《合同法》；而劳动关系双方则受《劳动法》等相关法律保护。因此，针对劳动关系与劳务关系的劳动者， 在劳动中受到意外伤害，所享受待遇赔偿实际如何进行？
一、劳动关系因工受伤如何赔偿：
职工因工发生事故伤害，所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时， 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 ，工伤职工或者其*亲近**属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，在双方已经建立劳动关系的情况下，是否缴纳工伤保险，是不会影响工伤的认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工花费的医疗费用、住院伙食费、伤残补助金等费用，将由用人单位承担。
二、劳务关系因工受伤如何赔偿：
此外，与劳动关系相比，处于劳务关系中的雇员，如果在雇主单位因工受伤，雇员应承担举证责任， 向雇主单位申请赔偿，雇主单位应承担相应民事责任。 若双方在劳务合同有约定的，按照约定进行赔偿；没有约定的，依照民法典中关于雇主责任与人身损害侵权的相关规定进行赔偿。同时，在雇员因工与雇主单位发生劳务关系纠纷后，雇主不愿协商解决的，雇员则可以直接起诉。根据相关规定， 请求雇主单位赔偿物质损害和精神损害。
总而言之，劳动关系和劳务关系因工受伤的赔偿标准差别很大，一旦遭遇此类事件，及时委托律师处理，才能尽可能将自身权益的保障提升最大化。
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来源 | 法律常识
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