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导语：
近日一位网友的辞职信，引起了很多网友的共鸣：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我会有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
一、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
这也太平易近人了吧？
二、纠偏过正。
办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
三、要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
四、说话要算数。
我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
五、用个人行为来管理公司。
认为公司是你自己的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。
无*公论**司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是做技术的与商人的区别。
公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
精选留言：
1、有一个公司员工在二十至三十左右吧，生产智能车床与刀具，老板严格按照劳动法规定，工资在签订合同时就约定，三个月之内你能胜任就继续不行就走人，起步五千，加班视产品销售情况，没有任务时那怕坐在车间坐在办公室里老板工资一分不少。有任务了加班加点赶任务，但每天不超过二小时，星期六八小时，休息星期日，法定假日从来不加班，工人员工保持十几年了没有人主动辞职，除非你有更好的选择老板也不挽留，但是真的员工素质要求很高，岗位工资从起步五干至一万，论岗定薪酬，你能胜任就拿着胜任不了就走人。这就是我亲身经历过的。奖金每月都有按每台车床销售一台每人奖金五百，从来不拖欠。这说明了老板讲清楚讲信用，工人也明白自己的几斤几两了，所以说现在所有员工工资都拿到七八千了，双休日社保八小时工作制。说这些话就是老板办企业要对自己的员工讲道理讲诚信，双方用工是自愿的，接受了就签订合同接受不了就走人不勉强
2、有一点是肯定的，别跟老板谈感情，也不要听他说什么公司好了你也会好，这是不可能的。公司即使效益好了在老板眼里和你一毛钱关系都没有，你和他提涨薪时他会很不高兴。所以给多少钱干多少活，有更高的薪水就跳槽吧！不要指望你累死累活为公司创造了多少财富老板会想起你，他就是心里清楚也假装不知道的。
3、我沒做過老板，但不用過顧工。而且不只一兩個，說心裏話當你堅難經營時陪錢時顧來的人不會心疼你，工錢不要說少給他晚幾天給他就會罵娘。等你生意好時他更會眼紅時不時的會找各種理由不來工作，更有要你跟他對半分紅的！不知為什麽有這麽不要臉的一分錢本錢不出，一點風險不擔就是給別人打個工會說出這種話！
4、三百六十行，你入了那一行就踏实干:坚持三、五年必有成效，善于自我总结、自我提高。现在政第好，打工不行长点本领自己创业，既当老板又当丘二。真正体验人生的酸甜苦辣。