2021年2月21日，杭州某商场一位女员工面对镜头痛哭流涕，悲愤交加地说道：“我父亲癌症扩散，没几天活头了，我只想送他最后一程，没想到给公司请假也不批准。父亲去世之前我回家见了他最后一眼，处理完丧事后公司却把我辞退了。”
女人边说边流泪，而她的遭遇也在社会上引起了轩然大波。
我国劳动法中明确表明有丧假，为何商场女员工回家奔丧，再回到公司就被辞职呢？究竟是用人公司的霸道，还是另有隐情呢？
在镜头前哭诉的女员工是刘女士，在被辞退前，她曾在杭州嘉里中心物业服务中心的商场地下停车场当收费员。
刘女士并不是杭州本地人，而是从湖南到杭州打拼的姑娘。商场地下停车场的收费员其实并不算一份光鲜亮丽的工作，长时间待在地下收费站，一天也见不到太阳。
哪怕这份在别人眼中不算太好的工作，对于刘女士来说格外重要，因为她并没有太高学历，在杭州这座城市显得格格不入，只能从基层的岗位开始打拼。
2019年初，刘女士经人介绍当起了地下停车场的收费员，并且与该公司签署了一份劳务协议。
地下车库收费员风吹不到，日晒不着，虽然一个月只有3000多块钱的工资，但胜在有免费的员工宿舍提供，对于外地人可以减少一大笔房租开支，并且在签订劳务合同时，公司也许诺缴纳员工社保。
刘女士和公司签署完劳务合同后，她便开始了兢兢业业的收费工作，期间从未犯过任何过错，在同事之间的口碑也很好。
当刘女士在工作岗位上稳定下来后，恰逢同岗位的一位同事离职，为此刘女士专门打电话给湖南老家的亲妹妹，让她远赴千里到杭州工作，并且应聘上了同一个职务。
刘女士的初衷是好的，她也想给亲妹妹找一个稳定安逸的工作，并且公司的规章制度中也没有提到不许家属面试同一个岗位。只是让刘女士没有想到的是，正是她介绍亲妹妹应聘同一个岗位的举动，断送了刘女士的职业生涯。
刘女士的妹妹来到杭州嘉里中心物业服务中心后，并没有告知自己与刘女士的亲属关系，而公司的管理人员也没有多想，刘女士的妹妹应聘通过后，便和刘女士同样的待遇待在了商场地下停车场的收费站。
刘女士和妹妹一直在杭州工作了3年时间，期间从未发生过任何与公司同事不愉快的事情，也没有做过违反公司条例的事情，工作的十分安稳。
在2020年6月中旬，刘女士突然接到来自湖南老家的一通急电，她的母亲告诉刘女士：“你爸在医院被查出肺癌，已经住院了。”
刘女士在收到消息后非常悲痛，但碍于当月的假期都已经用完，刘女士没有办法向公司请假，只好推脱到了7月份。
在收费站时，刘女士一边认真工作，一边牵挂着患癌的父亲。就在7月即将来临之际，刘女士再一次收到了母亲的电话，她的母亲说：“你爸的病情暂时稳定了，要不你先不要回来了。”
母亲的话让刘女士稳定了心神，决定暂时先不回老家看望患癌的父亲。就这样一拖再拖，拖到了2021年初。
2021年2月初，距离春节只剩下十天的时间，商场也进入到了一年之中最繁忙的时间，很多百姓都在年前到商场中置办年货，地下停车场更是每天都处于爆满的状态。
正在地下停车场收费站工作的刘女士突然接到一通电话，电话那头的母亲说：“咱爸肺癌扩散了，你赶紧回来看看吧。”
听到母亲的话后，刘女士当时慌了心神，立刻向人事部递上了请假条，告知自己想要请假回家，看老父亲最后一面。
于此同时，刘女士的亲妹妹也接到了老家的电话，并且直接向公司提出了请假，先行一步回到了湖南老家。
刘女士焦急地等待着人事部的通知，没想到人事部却回复道：“由于临近春节，公司人手紧缺，不予请假。”
人事部的回复让刘女士感到不近人情，不过她也不想因此违反公司规定，于是又在工作岗位上坚持了三天，等到之前请假的同事回来后，刘女士再次向人事部请假。
不过这次人事部依旧用同样的理由，拒绝了刘女士的请假要求，无奈之下，刘女士只好求助于自己的上级领导石经理。
刘女士直接给石经理发送短信，上面提到：“家里急电，我父亲肺癌急速扩张，人快不行了，我和老公今晚必须赶回去见父亲的最后一面，事发仓促实在抱歉，望领导批准。”
发送短信后，刘女士却迟迟等不来石经理的回复，在等了半个多小时后，石经理终于给刘女士发来了短信，内容却是不予请假。
面对石经理的拒绝，刘女士只觉得非常痛心，她私下和同事换了班，然后在没有取得石经理的同意下，跟丈夫一块买了回湖南老家的车票。
虽然刘女士知道自己的所作所为不符合公司的规章制度，但在面临父亲生命即将逝去和公司规章制度之间，刘女士最终还是选择了回到老家尽孝。
经过一夜的长途跋涉，刘女士在2月24日清晨赶回了老家，并在医院的病床前见到了父亲的最后一面。
那时刘女士的父亲因为饱受癌症病变的折磨，已经失去了意识，只有嘴皮微微颤抖以及心电图的跳动显示，才能确定刘女士的父亲还活着。
刘女士趴在床头痛哭流涕，哭喊着自己没能给老父亲尽孝，没能给他养老送终。就在刘女士悲痛之时，公司人事部的刘经理发来一条短信，上面说道：“你不经公司允许私自离开工作岗位，产生的后果，你自己负责吧。”
刘经理的短信内容很短，却没有丝毫的人情味，刘女士的父亲躺在病床上生命垂危，反观石经理却用一种威胁和刻薄的语言回复，这让刘女士更加悲伤。
不过刘女士在没有经过领导批准下私自与同事调班，也没有得到请假允许私自回家，刘女士确实违反了公司的规章。但此时父亲的生命才是重中之重，所以刘女士并没有向石经理解释。
一直到了2021年2月25日，距离春节还剩下5天时，刘女士的父亲最终还是没能战胜病魔，在病痛中离开了人世。
悲痛的刘女士忙前忙后地处理着父亲的后事，在空余时间向石经理提出：“我父亲已经离开了人世，作为家中一员我需要给他处理后事，公司规定有丧假，我想请一个丧假，望领导批准。”
过了大半天，石经理给刘女士发来一条短信，上面只有短短8个字：“希望你能节哀顺变。”
看到石经理的回复，刘女士还以为对方答应了自己的丧假请求，所以将全身心都投入到了丧葬事宜。
前后忙碌了3天时间，刘女士却突然收到了两张来自人事部的图片，第一张是刘女士违反了公司的规定，被授予纪律处分的通知，另一张则是解除劳务合同通知书。
刘女士难以置信地看着人事部发来的图片，内心更是五味杂陈，自己父亲刚刚离世不久，工作也丢了，这对于一个人来说实在是巨大的打击。
国家的劳动法中明确表示：“劳动者依法享受丧假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
作为一个工作3年的老员工，公司却没有丝毫的人情味，这让刘女士难以接受。于是刘女士拨打了人事部的电话，想要询问自己究竟哪里违反了公司规定，不过人事部却迟迟没有接通电话。
刘女士眼见自己被公司无情抛弃，气不过的她主动求助媒体机构，希望媒体能给自己争取到公道。
记者通过刘女士的表述了解到事情的来龙去脉后，决定陪同刘女士一起到她所在的公司求证。刘女士的要求很简单，面对镜头说道：“对于没有人情的公司，我也不会继续在这里上班，但作为一名工作三年的老员工，却因为丧假直接被辞退，我无法接受，需要公司给出一个理由。”
记者也很好奇，刘女士即便违反了公司的规章，在没有得到同意下私自回家探亲，可即便如此也不能说辞退就辞退。
为了还刘女士一个公道，记者联系上了杭州嘉里中心市场部俞经理，希望从她口中得知刘女士被辞退的真实原因。
俞经理在电话中很坦白地说：“之所以公司会决定辞退刘女士，只是因为她严重违反了公司制度，刘女士欺骗了公司，所以才会主动解除劳务合同。”
听到欺骗两个字，刘女士也很懵，她在工作岗位上兢兢业业，从未有过任何违反公司规定的事情，怎么会欺骗公司呢？
俞经理接着说：“和刘女士在同一个岗位上的小刘，是她的亲生妹妹，但她却从未给公司说明，这不是欺骗是什么？”
刘女士确实将自己的亲妹妹介绍到了同公司同岗位，也并没有向任何人透露两人为*亲近**属的关系，还是在刘女士向石经理提出请假时，刘女士亲口说出了与妹妹的关系。
不过即便没有向公司说明刘女士与妹妹在同一岗位上的事实，也不应该直接解除刘女士的劳务合同。
刘女士还向俞经理解释：“我之前向石经理提出过请假要求，可是石经理却一直没有批准，我本来就应该合法享受丧假，公司这么做已经违反了劳动法。”
俞经理听到刘女士搬出法律威胁，直接反驳道：“我们允许丧假，不过必须得提供书面请假条，还得由上级领导签字才能批准，而她并没有拿出书面请假条，也没有与其他领导协商，已经严重违反了公司制度，我们只好给她发去两张通知。”
刘女士和俞经理争吵不休，公说公有理婆说婆有理。刘女士只想维护自身的合法权利，向公司提出索要半年的工资，不过公司却一口咬定只能给予刘女士2月份的工资。
眼见双方争执不断，记者联系了专业律师，律师坦言刘女士明确违反了公司的规章，不过却不应该做出如此大的惩罚措施，而公司也在处理过程中缺乏人情味。
最后律师建议刘女士走劳动仲裁这条路，来保护自身的合法权益。
时至今日，刘女士的劳动仲裁结果尚未公布，至于结果如何，相信法律会做到公平公正。
因为一场丧假，导致公司辞去3年的老员工，实在是缺乏人情。一个好的公司企业，需要良好的向心力，如果一味追求利益，那么迟早会寒了人心。