一般来说，简历中的项目经验与工作经验是相辅相成的。比起工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，技术类岗位、管理类岗位在招聘中都很注重项目经验。
那怎样写出打动面试者的项目经验呢？
区分工作经验和项目经验
工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。
具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；
项目经验要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。
重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。
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写简历时要将工作经验和项目经验区分开，让面试者清晰地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。
大部分PM的项目经验都很多，简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。关于选取项目经历有以下几点建议：
（1）根据需求选项目： 根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。
（2）展现核心竞争力： 找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，而不是泛泛的罗列项目职责。
（3）展现PM的业绩： 业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。
（4）选择项目经历的时间： 最好选取近2~3年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。
牢记项目经验的五大要素
一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容，面试者在看到这个框架时，能够对求职者的技能、素质有直观的印象。
1）项目名称
2）项目时间
3）项目描述
用简短的语言来介绍项目，不要有太多的技术词汇。
4）求职者的角色
这是求职者应该向面试者重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
5）业绩成果
注重项目成果、相关技能关键词的总结说明，同时适当地对项目进行简要介绍。
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通过STAR法则介绍项目经验
STAR法则是Situation、Task、Action、Result的缩写，具体含义为:
- Situation：当时的背景情况是什么？
- Task：当时的目标任务是什么？
- Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
- Result：结果怎样，你学习到了什么。
除了项目所取得的成绩之外，求职者还可以说明自己做完项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有提高的空间，自己在做这个项目中有何收获等。
可参考以下项目经验描述：
顺便提一下，如果你去参加面试，面试官当面问你这个问题：“请介绍一下你都参加过什么项目，有什么得失？”时，你要知道，面试官 问的不是技术，而是问你的基本概述能力 。
一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里。正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。
讲的过程中，顺带附加你在这个项目的比重，也就是你在这条基准线上，哪几个点是你负责的。
最后，在描述项目经历时， 应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题 ，比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的，说到点就好了。
结束时，应该主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方，赢得好感加分。环环整理了一些简历模板，大家可以来 PM圈子公众号 。
PM圈子 洞察50W项目经理的苦与乐
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