近年来，永登县坚持以习*平近**新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代*党**的建设总要求和新时代*党**的组织路线，以*党**的政治建设为统领，紧紧围绕全县工作大局选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，组织部门的政治优势、组织优势、干部优势和人才优势得到充分彰显，组织工作质量水平持续提升，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的组织保证。
图为中国*产党共**永登县第十五次代表大会现场
凝心铸魂 筑牢思想理论根基
理论滋养初心，思想引领使命。组织部门始终坚持把学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，按照学懂弄通做实的要求，推动广大*党**员干部深入系统学、联系实际学、及时跟进学，教育引导*党**员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
强化理论武装。坚持*党**的创新理论凝心铸魂，将习*平近**新时代中国特色社会主义思想作为全县各级*党**组织学习的“第一议题”、各类干部培训的“第一主责”、县乡*党**校授学的“第一主课”，做到第一时间学习领会、第一时间对标对表、第一时间贯彻落实。深入实施习*平近**新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续开展习*平近**总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神专题培训，综合运用辅导促学、集中研学、专家讲学、高校助学等方式，组织各级领导班子和*党**员干部持续深入学习*党**的二十大精神、习*平近**总书记视察甘肃重要讲话和重要指示精神，加强*党**章*党**规*党**纪特别是政治纪律和政治规矩教育，常态化开展理想信念教育。*党**的二十大召开后，全县各级*党**组织迅速掀起学习宣传贯彻*党**的二十大精神的热潮，扎实开展*党**的二十大精神轮训，分层分类开展全覆盖教育培训，引导*党**员干部系统、完整、准确掌握*党**的二十大提出的新思想新部署新要求。2022年以来，通过举办习*平近**新时代中国特色社会主义思想和*党**的二十大培训班，培训*党**员干部2.7万人次。
永登县召开“基层*党**建攻坚年”推进会
抓好能力提升。突出知行合一强化学习效果，延伸拓展“请进来、走出去”教育培训路子，推进“三抓三促”行动与*党**员干部培训融合推进。与甘肃省委*党**校（甘肃行政学院）签订《合作备忘录》《培训协议书》，在甘肃省委*党**校（行政学院）举办村*党**组织书记乡村振兴能力提升培训班3期，培训村*党**组织书记185名。持续开展“校地合作”，在兰州大学马克思主义学院建立永登县*党**员干部教育培训基地，举办领导干部能力素质提升培训班3期、培训领导干部310人次。以东西部协作为契机，在天津、山东、贵州、浙江、福建、湖南举办乡村振兴专题培训班，培训涉农部门干部、乡镇班子成员500余名。举办“干部大讲堂+夜校读书班”11期，培训干部1100名，不断强化*党**员干部思想淬炼和专业训练。
抓实技能培训。立足农村人口多、传统农业大县的实际，注重强化农村实用技能培训。发挥“*党**课开讲啦”“甘肃*党**建”等*党**员教育培训平台作用，统筹人社、农业农村、教育、卫健、水务等各部门资源，发挥好*党**校、农技中心职能作用，建立“县、乡镇、村（社区）、组”四级培训体系，采取培训到镇、讲座到村、示范到组、指导到户的方法，重点面向*党**员骨干、青年农民、种养大户、专业合作社负责人、返乡创业人员开展农业实用技能、创业就业、职业技能培训。2022年以来，开展技能培训186期、培训6353人次；致富能力培训58期、培训3200余人次；就业创业培训93期、培训3137人次；举办高素质农民乡村振兴人才培训班195期、培训高素质农民7201人次；种养殖技术培训12期、培训820人次。
选贤任能 打造过硬干部队伍
永登县举办村（社区）*党**组织书记贯彻落实“三抓三促”行动暨乡村振兴能力提升班
事业成败，关键在人。组织部门始终坚持*党**管干部原则，落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，推动干部能上能下，全方位管理和经常性监督干部，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强和改进公务员工作，着力打造堪当重任的高素质干部队伍。
“进贤任能”增强班子功能。坚持把政治标准放在首位，认真贯彻落实《2019-2023年全国*党**政班子建设规划纲要》和省、市委《实施意见》，对领导班子配备情况进行动态分析研判，开展乡镇领导班子届中大调研，2022年成立4个调研组，深入15个乡镇，对换届后乡镇班子运行情况进行专题调研，谈心谈话550人次，深入了解能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况。坚持“依事择人、人岗相适、人事相宜”，建立干部发现考察在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线的“三个一线”识别制度，大力选拔在乡村振兴、生态环保、项目建设等重大斗争实践中知重负重、敢闯敢干、实绩突出的干部，及时对疫情防控一线发现识别的37名优秀干部进行提拔和交流任职，中组部《组工信息》2022年第52期以典型经验做法予以刊发。通过不断调整优化，全县35岁以下科级干部达到145名，占18.4%，较换届前增加了6.9%；科级干部平均年龄44.5岁，比调整前下降3.1岁，干部结构持续改善。
“高质高效”加强一线力量。注重干部一线历练，选派8名县直部门优秀年轻干部挂任乡村振兴任务重的乡镇副镇长，选聘8名退出领导岗位干部担任乡村振兴指导员，夯实乡镇一线工作力量。整合乡村振兴产业资金1.9亿元，将8个乡村振兴示范村、8个先行村从县级层面统筹谋划，从规划、项目、资金、力量等方面作出具体安排，联动打造产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的和美乡村。按照“*招应**尽招”的原则，2022年以来，全县新招录公务员146名，转任公务员227名，招考招聘事业干部217名，“三支一扶”人员28名，乡村振兴一线干部队伍年龄结构、学历结构和综合素质结构不断优化。
“用心用情”关爱基层干部。坚持严管和厚爱相结合，积极改善乡镇干部工作生活条件，发挥15个乡镇机关小食堂、小澡堂、小图书室、小文体活动室、小厕所等“五小工程”全覆盖的作用，让干部在乡村舒心工作。强化考核激励，发挥考核“指挥棒”的作用，改进考核方式，将乡镇领导班子和乡镇干部考核优秀指标比例分别提高到30%、25%。稳妥有序开展公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，2022年以来，晋升调研员34名、主任科员209名、高级警长26名、警长126名；晋升六级及以下职员等级435名。将8名第一书记、驻村工作队队员选拔进入乡镇领导班子，激励驻村帮扶干部用心用力开展帮扶。2022年以来，为28名优秀等次乡镇公务员记“三等功”、嘉奖乡镇公务员136名，让乡镇干部心无旁骛干事创业。
“从严从实”监督管理干部。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，严格执行干部“下”的渠道及情形，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。建立县级分管联系领导、乡镇部门主要负责同志、乡镇部门分管领导和一般干部“上对下、点对点、一对多”的“四级”谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，为干部解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。健全完善“12380”电话和短信、*访信**、网络“四位一体”的举报平台，制定《关于进一步严格落实全县科级领导干部个人重大事项报告制度的通知》《永登县部门单位和乡镇问责处分办法》，重点加强对管人、管钱、管物岗位干部的监督管理，特别是把*党**政“一把手”作为监督重点。认真落实“三个区分开来”要求，制定《永登县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，及时为受到不实举报的干部澄清正名。
强基固本 夯实基层战斗堡垒
永登县苦水玫瑰产业
本固基强，根深叶茂。组织部门始终坚持大抓基层的鲜明导向，压实各级*党**组织抓基层*党**建的工作责任，抓基础、固根本、补短板、强弱项，以提升组织力为重点，突出政治功能，努力让*党**的政治优势、组织优势转化为发展优势，推动全县基层*党**组织全面进步、全面过硬。
“实化”*党**建工作载体。深入推进抓*党**建促乡村振兴，扎实开展基层*党**建基础建设攻坚行动，探索深化组织引领桥、*党**群连心桥、产业致富桥、治理同心桥、铁军先锋桥的“五桥工程”*党**建载体，深入开展“*党**建引领·城乡融合”基层组织治理提升年活动，以“八比八拼”为载体（比思想建设，拼工作作风；比组织建设，拼履职尽责；比集体经济，拼发展后劲；比乡村振兴，拼特色亮点；比服务质量，拼工作成效；比县域治理，拼落实能力；比人居环境，拼群众口碑；比多元治理，拼协同联动），在全县185个村建立“村*党**组织—网格（村民小组）*党**支部（*党**小组）—*党**员联系户”组织体系，建立一级网格185个，二级网格820个，三级网格4702个，分级收集掌握民情*意民**，主动调处矛盾纠纷。今年以来，走访入户群众25812户，化解矛盾纠纷598件，帮办好事实事1256次，全县镇村矛盾纠纷调解群众满意度达95%以上。
“建强”乡村战斗堡垒。全面开展村“两委”换届“回头看”，对村“两委”班子运行情况逐一分析研判，调整不适宜不胜任村干部19名，发现解决突出问题14个。大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、敢闯敢拼的*党**员群众进入村“两委”班子，换届后，全县村*党**组织书记“一肩挑”175个，占94.6%；平均年龄39.4岁；高中及以上学历182人，占98.4%，实现素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的目标。建立老年人“红细胞”健康管理县级平台1个、乡镇平台15个、村（社区）平台196个，网格员平台1504个，平台录入65岁及以上老年人43462人，累计开展回访服务活动31.6万人次。常态化整顿软弱涣散基层*党**组织，按照应纳尽纳、应整尽整的原则，落实1名县级*党**员领导干部联村、1名乡镇领导班子成员包村、选派1名第一书记驻村、1个县级以上机关单位结对的“四个一”措施，2年来排摸整顿软弱涣散村级*党**组织13个，确保整顿一个、提升一个。
“倍增”村级集体经济。把村级集体经济发展纳入县域经济发展整体布局，发挥县委“一线指挥部”和乡镇*党**委“前沿作战部”作用，县乡村三级联动，按照巩固、倍增、提效“三步走”思路，“一村一策”制定“提标倍增”计划，30名县级干部联系包抓15个乡镇示范带动，222名科级干部分片包联村组，通过财政扶持、金融支持、社会资本助力，整合中央三部委、乡村振兴示范村项目等资金近3亿元，突出重点、整县提升。2022年，185个村村均收入8.65万元，较上年增长17.53%。探索推行跨镇、村设置片区功能型*党**组织，建立产业型*党**组织43个，设置中心村（片区）*党**委4个，放大“*党**支部+龙头企业+合作社”的产业化组织体系，带动产业链、人才链、文化链、生态链和组织链耦合发展，聚合*党**员群众3.5万名，取得了“1+1>2”的叠加集群效应，引导村组发展优势特色产业，不断增强村级集体经济的“造血功能”。
“提质”各领域*党**建工作。持续打好*党**支部建设标准化规范化、“四抓两整治”和*党**建信息化“组合拳”，开发永登县*党**建大数据平台，实现*党**组织和*党**员信息化动态管理。在社区，成立“大*党**委”11个，吸纳“大*党**委”委员96人。建成集居民服务、中医康养、儿童娱乐等为一体的城关镇西街社区*党**群服务活动中心1500平方米；改造提升城关镇北街社区*党**群服务活动中心900平方米。发挥*党**建联席会议作用，坚持小区*党**员阵地建设与网格化服务管理相互融合，制定《关于全县各级*党**组织和在职*党**员到社区报到参与社区治理常态化的通知》，组织205个共建单位*党**组织和4356名在职*党**员到72个小区、330个楼院“双报到”，积极构建“社区—小区*党**员阵地—楼栋—*党**员中心户”的模式，集中打造小区*党**员阵地“一张网”，推动基层*党**组织、治理力量向最小治理单元有效延伸，累计开展政策理论宣讲、矛盾纠纷调处等“五大行动”426场次。在机关，按照“走前列、作表率”的要求，深化政治机关和模范机关建设，常态化开展互观互检活动，举办*党**组织书记和*党**务工作者专题培训2期、培训120余人次，培育创建政治功能强、支部班子强、*党**员队伍强、作用发挥强的“四强”*党**支部，不断提升服务、保障和促进中心工作的水平。在“两新”组织，建立“两新”组织*党**建与注册登记、年检、评估、变更“四同步”制度，覆盖率分别达到82.4%、85.6%，打造“双强六好”的“两新”组织标准化*党**支部8个。在新业态新就业群体领域，成立交通运输行业*党**委，建成1号、2号货车司机营地，累计服务经停货车营地车辆10万余辆、司乘人员11万人次。新建17个社区服务驿站，为新业态新就业群体搭建服务平台。
广聚英才 强化人才智力支撑
功以才成，业由才广。组织部门始终坚持人才强县战略，把人才工作摆在更加突出的位置，积极构建产业融合发展人才工作新格局，全方位培养引进用好各类人才，引导各类人才向乡村振兴一线聚集。
加大人才引进力度。优化工作体制机制。在县委人才工作领导小组统一领导下，由组织部门牵头，整合涉才力量，联动教育、卫健、人社、科技等部门共同推进人才工作，推动各职能部门各尽所能、同向发力，人才工作体制机制运转更加顺畅。制定《永登县急需紧缺人才引进实施办法》，实行“一事一议、特事特办”引进急需紧缺人才。2022年以来，引进急需紧缺人才67名。建立50名事业编制干部“周转池”，分类制定教育、卫生人才发展专项基金管理《使用办法》，全力保障教育、卫生两大民生领域人才工作高质量发展。
加大培育帮带力度。实施乡村人才“三培养”计划，把147名乡村人才优秀分子培养成*党**员，把30名农村优秀*党**员培养成农村实用人才，把8名优秀*党**员实用人才培养成基层*党**组织带头人。制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，开展永登“名师”“名校长”“乡村致富之星”“文化名家”等8类人才评选活动，评选出64名优秀人才，激励引导各行业优秀人才充分发挥传帮带作用；选派165名科技特派员进村入户常态化开展农业技术指导；开展农村实用人才职称评定工作，评定农村实用人才职称90名，其中：3人评定为高级职称，11人评定为中级职称，76人评定为初级职称，不断改善人才队伍结构。
提升服务保障质效。按照“人才之家”定位，建立服务机制、开通人才服务热线、设置人才服务专员，为全县人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。印发《关于进一步加强*党**委联系服务专家工作的通知》，严格执行陇原人才服务卡制度，落实联系服务专家“三必访”“四必帮”要求，定期对18名*党**委联系的专家人才进行慰问；打好人才“乡情牌”，聚焦海外和省内外永登籍人才资源，开展联系摸底工作，与187名海外和省内外永登籍人才取得联系并建立台账，走好人才“回流”、智力“回归”、资源“回馈”第一步；开展人才典型宣传报道工作，在已评选出的8类64名人才中选树11名典型进行宣传报道，形成尊重人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。
*途征**回望千山远，前程放眼万木春。下一步，全县上下将以学习贯彻落实*党**的二十大精神为主线，认真组织开展学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想主题教育，全力履行新时代赋予组织部门的新任务，胸怀大局、奋勇争先，勇毅前行、踔厉奋发，以更高站位、更实举措推动组织工作提质增效，在全力打造黄河流域生态文明强县新征程上谱写组织工作新篇章！
来源：兰州发布