近日，在河南郑州怀孕七个月的徐女士寻求帮助一事登上了热搜，引发网友热议。
徐女士介绍到：自己在销售公司工作，怀孕七个半月来没有因为工作早退、迟到过一分钟，业绩没有受到影响，下班也是和同事一样晚上9点才下，现在公司却以外编员工没有产假为由，试图将徐女士劝退，并且在半个月内就劝退了2次，此事让徐女士感到非常委屈。
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。
最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下，会给她安排其他工作。
虽然采访中的许女士最终经过协商获得了一个较好的结局，但这个问题确实引起了观众的讨论和共鸣。
职场是一个江湖，有江湖的地方就少不了套路。
1、明明是公司辞退员工，却让员工自己签署离职申请单。
当企业辞退员工或者企业主动与你协商解除劳动关系时，这时企业往往要求员工写一个离职申请，然后在离职申请之后再办理相应的离职手续，其实这样做企业是不对的，是违反劳动法相关规定的，因为企业这样做可以避免支付员工的补偿金，从而减少相应的用工成本，因为依照我国劳动合同法规定除了员工主动提出解除了劳动关系，或者是企业依据劳动合同法第39条相关的规定主动解除劳动关系的，其他的情况不论是什么原因，企业与员工解除劳动关系的，企业都必须支付相应的经济补偿金！
2、老板口头通知回去休息几天，在家里却收到离职通知书。
有网友一直以来的工作地点在A市，却突然被要求到80公里外的B市公司总部考勤。
此前说好异地办公无需打卡考勤，事后却以加强统一管理为由随意变更考勤方式，还让异地办公的人员统一到公司总部考勤。最后，网友无法接受公司的奇葩要求果断辞职，公司也免去了支付补偿金。
3、女员工因不想跳舞被辞退
今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情要提前安排，不要临时通知。结果领导向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。
公司雇佣员工，工作双方是平等的关系，如果遇到不合理的要求甚至是不合理地被辞退，都可以拿起法律的*器武**来维护自己的权益，千万不要像电视剧里那样去走极端哦~