2020年10万大军进特岗，这早已是不争的事实！！！2020年想必会是多数考生的一个转折点，也是一个契机，各路考生要抓住时机和节点进行准备，当老师的机会会更大一点。

一、我为什么考特岗

特岗教师招聘与一般教师招聘来说有着一定的区别，特岗教师招聘要求小于一般教师招聘，专科及以上学历即可报考。招聘要求不高成为考生们报考特岗教师招聘主要的原因。

1、特岗教师与一般教师的区别：

特岗教师不同于一般教师招聘，是专门为偏远农村做基层服务的，一般服务期为三年，这三年内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

2、服务期满后去向：

三年服务期满且考核合格者，服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》。

（1）愿意留任人员，可申请转为正式编制，并缴纳五险一金，工资采用国家统一制度和标准。（2）不愿留任人员，再就业也会有一定的优惠政策，如报考公务员，每年的国家公务员考试和省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师等，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘一般都会有加分政策。（3）可推荐免试攻读教育硕士（4）异地留转，或到城镇学校应聘，另外今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

3、工资待遇

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平，月工资根据当地在编教师工资水平发放。除此之外特岗教师的津贴、交通补助、体检费及社会保障待遇应缴纳的相关费用设岗县财政都会尽力解决。另外针对特岗教师工资，中央财政设立了专项资金，从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。

2016年7月1日起，中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准提高到年人均3.16万元。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。总体上来说，特岗教师工资包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分，这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定。

各地要按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号)要求，落实特岗教师绩效工资政策，确保特岗教师工资正常发放。要加强特岗教师的服务工作，积极落实相关政策措施，保证特岗教师享受《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(*办发中**〔2005〕18号)、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)和《高等学校毕业生学费和国家助学*款贷**代偿暂行办法》(教财〔2009〕15号)规定的各项优惠政策，落实好特岗教师的住房安排等相关生活待遇保障工作，为特岗教师创造必要的工作和生活条件，解决特岗教师后顾之忧。

（图片源于网络）