劳动本来出神奇（九）—离职证明
2019年，二狗子入职北京延庆的一家公司，双方签了劳动合同。5个月后，在合同约定的试用期满前，公司与二狗子解约并送达了《解除劳动合同通知书》和《离职证明》。
在《离职证明》中，公司做了如下表述：离职原因为“不符合任职要求”，处罚记录一栏填写“曾收到不符合任职要求通知单2次”，在不良行为表现一栏填写了三个不良行为，哈哈。二狗子怒了，申请仲裁要求重新开具《离职证明》，后案件到了延庆法院。
在一审庭审中，公司同意重新出具《离职证明》，但其中必须要填写对二狗子工作情况的客观描述，哈哈。二狗子当然不同意，要求公司必须按《劳动合同法实施条例》二十四条的内容出具离职证明，不得有任何添加。这二十四条的内容只包括：合同期限、终止日期、工作岗位及工作年限。公司表示反对，这二十四条包含的内容我们当然会写，但法律也没规定就不让写别的。二狗子痛心疾首、莫名悲愤、捶胸大呼“但你写的东西就不客观，而且对我的再就业造成了影响”。
延庆法院也听明白咋回事了，焦点问题就是“离职证明里除法律规定的内容外，还可不可以载明其他对劳动者不利的事项”。法官都没怎么寻思，就做出了否定的判断。因为从根子上讲，《劳动法》是要倾向保护劳动者的。
在本案中，判断《离职证明》的用途很关键，离职证明的最重要作用就是有利于劳动者再就业。因为它是证明劳动者与前工作单位已不存在劳动关系的证明。有了这个，新单位才能跟你签劳动合同。那么，你在《离职证明》中扯些有的没的明显不会有利于劳动者再就业。
另外，你说会对劳动者的工作进行客观描述，这句话本身就不怎么靠谱。因为出具《离职证明》是因为劳动合同已经解除了，这只是一个后合同义务。二狗子是迟到了几次，骂了几回领导，年会上喝多了掀了几张桌子，哈哈，这些不正是你解除合同的原因吗。现在单位要履行的是后合同义务，是义务，你非得掰扯自己有想些啥写啥的权利……如果非得说权利，那保障劳动者顺利再就业要优于你说的这个权利，保护劳动者啥意思懂不？
顺义法院一审判决，支持二狗子诉请。公司不服，上诉到北京一中院。一中院法官又把自己的意思加到了再审判决里。中院认为，一审法院事实和法律方面都没毛病，而且，根据民法典，自然人是享有隐私权的。你们俩之间有什么争议、不快，是你们俩的事儿，你按制度扣他工资也好，按法律要求他赔偿也罢，都可以。但二狗子毕竟是劳动者，你不能未经二狗子同意将你俩之间的破事儿对外公开，除非法律有规定必须公开。听明白没？
听没听明白也没用了，已经是终审了。公司最后又重新给二狗子出了一份《离职证明》，哈哈。
长袜子皮皮 2023.3.23