提示：为保护咨询者隐私，本文特地隐去了关键性的个人信息，且在原有故事的基础上进行了文学加工与处理，若有雷同，纯属巧合。
01
万小娟今年44岁，曾经做到人力资源经理，失业7个月了。
15个月以前，我曾经链接邀请她加入我的一个客户公司做绩效经理。和她之前在职比较久的一家企业，行业背景非常相似。
她拒绝了。
一方面这家企业有些远，另一方面她还想往综合管理方向发展。
彼时，她刚加入一家创业公司不久，她说这家创业公司老板很拼，团队有活力，项目挺好，企业还是挺有发展的。
然而，仅仅7个月小娟就无奈离职了。
因为“请假耻辱”
最近这个词很火。意思是， 打工人一想到请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假，对请假感到不好意思，像是做错事一样。
她在这家公司工作了7个月只请假了两次，一次是半天。
第一次是家人临时有事不能接孩子要她去接，第二次是婆婆生病了。
因为是创业公司，老板自己很拼，对员工请假这事非常敏感。
她提交请假申请时，都要“择时” ，揣摩老板心情比较好的时候、或者选方便老板批假的时机。请个假特别不好意思。
第二次请假后，还是被老板叫去谈话了。
老板希望她，家里的事想办法解决，不要用请假的方式处理。
因为一时间无法平衡工作和生活，她只好先离职。
中年失业
02
离职后 小娟开始积极看新机会：对行业、抬头、周休、路程等设置了相应的条件。
离职4个月时 ，求职的条件全放开。
然而，也许是年龄，也许是心态、又或者是综合能力不是特别突出，她一直没能成功上岸，心态也越来越差。
第5个月 ，她找宝姐做了职业发展咨询。前后三次， 重新做自我梳理、职业定位、实现路径设计。
宝姐帮她 从过去的经历提炼出她的核心优势，分析市场需求 ，定位在专注绩效版块做B端服务。并且在如何找咨询机构，找商单合作、如何做交付等做了相应的指导。
2个月后， 她成功接到B端业务 ，因为绩效版块专业，企业对她定制化服务满意度高，陆续还有转介绍。
收入可观，自由度也相对高。
更可喜的是，她服务的企业之一，给她抛出橄榄枝，邀请她全职加入企业……
03 案例启示
A 失业是常态
接下来失业是常态，请做好随时失业的准备。
除了体制内，像公务员、事业编、医生、公办教师等等，其他的绝大多数工作，真的会随时烟消云散，说没就没了。
这是趋势，至少在未来的十年里，很难有本质的改善。
B 主动布局 不畏将来
很多人，面临突然的裁员或失业，猝不及防。
像小娟这样，她离职时想过一段就续上职业，没有会失业7个月的预期。也从没空窗这么久过。从没想过创业。毫无准备，心态容易崩。
主动布局，不再害怕失去工作。
主动布局，主动思考，工作的关注点 就不再是领导、同事如何看待自己、对自己印象如何，也就不会有“请假耻辱”的体感。而是关注提升自己能力，拿到成果，要往哪儿去，怎么去。
C 打磨技能
未来，雇佣方式一定会发生改变。 现在已经有这个趋向，把工作拆分外包。灵活的合作模式会越来越普遍。
这就意味着有才华的人在未来不会被饿死，所掌握的技能越多，手里握着的碗筷越多，就不容易陷入失业的困境之中。
从向外求转到向内求，真正拥有职场选择权。
D 放开选择
当你无路可走的时候，坐点小生意这条路也是一种选择。
宝姐身边有做各行各业从职场走出来后，在小生意这条路上做的很好的人。有做服装供应链（私域），有做地摊的，月入四五万。也有做大健康、金融支付，积累两三年，月入六位数的等等。（如有需要，可找找宝姐免费对接项目资源）
电影《让*弹子**飞》里有这样一句话：挣钱嘛，生意，不寒碜。
最后的话：
从向外求转到向内求，真正拥有职场选择权。
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作者简介：Bowen宝姐，高级职业生涯规划师、高端猎头。主张：感性成长，理性成功，不走弯路就是最快的路。立志帮助5000人找到人生职业最优路径。文章以职业咨询/职场转型案例/职场成长故事分享为主，愿你每一次来这里都有不同的收获。