陈绕林，江苏省盐城市大丰区西团镇人，原西团铸机厂副厂长，*共中***党**员。1995年，在*党**和政府大力发展个体私营经济政策指引下，他辞职“下海”，创办了江苏巨龙铸造机械有限公司，经过多年发展，公司达到了年生产抛丸清理机械设备和喷砂房机设备80多台套的规模，累计上缴国家税收超千万元。他在创业有成的同时，关爱青少年成长成才，大力培养青年职工，积极参与社会公益，把更多的爱洒向贫困学子。2019年10月，区关工委推荐陈饶林在盐城市基层关工委主任培训班上发言，该发言材料得到中国关工委顾秀莲主任的批示点赞。2020年9月，省关工委副主任王学成亲自听取了他的汇报。
一、提高认识，建立组织，扎实开展企业关工工作
2017年，在西团镇*党**委的关心和镇关工委、区民营经济协会关工委的指导下，巨龙公司在西团镇率先创建了关工委组织。他对企业员工讲：“我虽然是一个私营企业的老总，但公司有今天的发展，不是我个人有多大能耐，没有*党**的改革开放和富民方针政策，就没有我们富起来的美好生活。我们先富了不能忘记社会上还有未脱贫的困难群体。我们先富要带动后富，为*党**为国为民分忧，致富不忘报*党**恩，永怀感恩之心。”为做好本企业的关工工作，按照镇关工委和民企关工委的要求，他首先统一公司领导班子和中层干部的思想，把关工工作列入企业议事日程，将其作为一项重要工作认真对待。建立企业关工组织，他亲自担任主任，聘请企业已退休的五名老同志为顾问和志愿者；为关工组织安排了专门的办公场所和活动经费，将组织机构、工作制度、学习制度等张贴上墙；建立了会议记录簿、学习记录簿、工作活动记录簿和关工工作档案等“三簿一档”，通过完善基础工作，使企业关工委工作迅速步入常态化轨道。
二、真情关怀，努力培养，助力青年职工成长成才
公司现有青工27名，陈饶林要求公司领导班子对待青工不能当作打工的，这些年轻人刚走出校门，才开始融入社会，阅历浅，思想既单纯又活跃，世界观、人生观、价值观正在逐步形成中，需要多方面的引导和关心。年轻职工是企业未来的希望，民营企业要寻求长远发展，必须重视青年职工的培养。多年来，在培养青年职工上，他着力做好四方面工作。一是积极招聘青年职工就业。就业既是企业自身所需，也是对社会应尽的义务。1997年11月是陈绕林办厂创业的第三个年头，一次与邻居拉家常时，偶然得知同村的李春香大学毕业，因父母的身体不好，一直在家照顾父母，没有外出找工作。他主动登门让小李来企业上班，这样离家近也方便她照顾父母。多年来，该公司共吸纳本镇和邻镇毕业大学生及困难家庭子女15人就业，既为他们家庭解决了后顾之忧，也为减轻社会就业压力出了一份力。二是抓好青工的思想道德和法治教育。根据西团镇关工委和区民营经济关工委的安排，这些年来，巨龙公司认真落实区关工委关于在青少年中开展主题教育活动的部署，用区、镇关工委编写的宣讲稿，在青工中进行深入宣讲。去年，在青工中广泛开展了“爱*党**爱国、立德立行”主题教育活动，重点是利用区关工委编写的《爱*党**爱国爱人民，立志立德重于行》宣讲稿，结合该公司实际，结合新冠肺炎疫情防控，讲好中国抗疫故事；今年，结合庆祝中国*产党共**成立一百周年，在青年职工中进行了《颂建*党**百年，做时代新人》的主题宣讲，结合公司发展史、结合脱贫攻坚的伟大胜利，讲*党**史、感*党**恩，激发广大青工的家国情怀，坚定青年职工听*党**话、跟*党**走的决心。同时，公司紧紧围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观的价值准则，组织开展学雷锋志愿服务等活动，尤其是通过青年职工喜闻乐见的网上学习，帮助他们提高思想觉悟和道德水平，培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在社会上做个好公民、在单位做个好员工、在家里做个好成员日益成为青工的自觉行为。针对青工的思想状况和实际需求，公司正常开展法治宣传教育，组织青工学习《宪法》和有关法律法规，帮助青工牢固树立法治意识，增强法治观念，自觉尊法学法守法用法。比如，学习《江苏省电动自行车管理条例》，要求青工开车不喝酒、喝酒不开车，开电动自行车时自觉佩戴安全头盔，增强了青工交通安全意识。三是助力青年职工成长成才。陈饶林一直抱有这样的想法，青年是祖国的未来，同样也是我们企业的未来。对青年职工，公司做到思想上引导、政治上关心，业务技术上培养、鼓励和支持，为他们营造良好的干事创业、成长成才的氛围。职工宋江莲30岁时来到公司，进厂已有15年，虽然他当时只是职高毕业，但是在公司的培养和自身的努力下，很快成为一名名副其实的工程师，为企业发明专利10项，是企业技术创新的骨干，现在在兴化的一家企业挑起了技术大梁。陈纪存今年36岁，进厂10年，现是产品装配的负责人。2006年公司成立了“巨龙技术研究所”，年轻职工一直是其中的重要骨干。近年来公司取得的“盐城市高新技术企业”“盐城市名牌产品”“江苏省质量诚信五星级企业”“江苏省民营科技企业”等荣誉和称号，都凝聚着青年职工的智慧。四是增强青年职工主人翁意识。在企业运营中，老陈坚持将“企业爱员工，员工爱企业”的“双爱”活动贯穿始终。他意识到，自己虽然是企业创办人、负责人，但企业的财富是员工共同创造的，没有他们也就没有企业的发展。他对公司实行民主管理，在工资报酬上实现集体协商，按劳分配，多劳多得；在生活上，他安排公司为员工解决好食宿、子女入学就业、特殊困难等实际问题，每逢节日向职工发放礼品，平时组织安排好业余文化活动，丰富职工的生活。在去年的疫情防控期间，公司组织青工志愿者，参与镇里组织的发放宣传资料、卡口值守、登记、检测体温等工作，在疫情期间，绝大多数工人宅在家中没有上班，但公司照样发放基本生活费。由于公司疫情防控工作做得到位，2月11日公司就开始复工复产。公司对职工的关爱赢得了全体员工的信赖，职工的主人翁意识和责任意识普遍增强，都能爱厂如家。多年来，公司没有出现过职工随意跳槽离职的情况。企业对职工的关爱和企业文化建设，得到西团镇*党**委、政府及相关部门的肯定，获得了“精神文明建设奖”“工资集体协商先进集体”等荣誉。对企业未来的发展，他对全体员工，特别是青年职工讲了自己的心声：“我已年近60岁，还能干个十年，自己希望企业是大家的，特别是年轻人的，企业要实行股份制改革，让有志青工发展成为股东。”他的打算得到了全体员工的肯定和支持，这也为该公司长足发展奠定了坚实基础。
三、热心公益，爱心助学，为困境学子托起校园梦
陈饶林出生在三年自然灾害时期，加之童年丧父，少年时期的困苦生活，在他的人生中留下了深刻的记忆。因此，现在每当看到生活困难的家庭和因经济条件不济而不能完成学业的学子时，他都会产生要帮一把的“冲动”。他说，虽然自己付出的只是一点心意而已，但对困难家庭和学子来讲，是雪中送炭，会燃起这些孩子对未来生活的信念和对美好生活的向往。2012年7月，他得知本镇赵场村的肖爱春同学参加高考，被南京工业职业技术学院录取，父亲因病早逝，母亲一人将他抚养大，家中经济困难，无力负担他的学费，母子在家抱头痛哭，准备放弃学业。他主动登门，安慰母子，承诺资助全部学习费用，让肖爱春放心入学。现肖爱春同学已经走上工作岗位，开始了新的人生旅途，看到他的健康成长和进步，陈绕林心中充满了喜悦。多年来，为了力所能及地多帮助一些困难学子入学完成学业，他通过镇关工委、区民营经济协会关工委、希望工程等渠道，了解需要帮扶的困难学子，先后资助了南京人口管理学院学生周舟、苏州经贸职业技术学院学生周文、浙江建设职业技术学院学生宋星敏、四川省眉山科学技术学校学生陈高洁、大连海事学院学生汪玉婷等八名同学从入学直到完成大学学业，为困难学子“圆梦大学”助了一臂之力。去年，他资助了已在读大二的南京信息工程大学夏鹏、大连海事大学王雨婷、常州工学院周天宇和刚被录取到扬州大学读大一的顾迪菲等4名大学生每人5千元计2万元。在为贫困学子捐资助学的同时，他还积极参与社会慈善活动，主动向受灾地区群众、敬老院老人、福利院残疾人员、社会特困家庭等人员捐款捐物，献上自己的一份爱心。多年来，陈绕林累计捐赠款物献爱心价值达40多万元。
陈饶林总是这样想这样说：“投身关爱事业，参与扶贫助困，这是作为一个民营企业应当做的工作。多年来，*党**委、政府和相关部门给了我很多荣誉，表彰我为大丰第二届道德模范、优秀*产党共**员、优秀*党**务工作者、诚信之星等，这是对我的肯定，也是对我的鼓励和鞭策，我一定不辜负领导的信任和期望，继续努力，一方面，依靠全体员工的努力，把公司办好，增强实力，打好奉献社会的基础；另一方面，发扬中华民族扶贫济困的优良传统，持之以恒把爱的事业传承下去，使其在公司中扎根，在社会中广泛传承。我永远信奉并坚信这样一句歌词：‘只要人人都献出一份爱，这个世界将变得更加美好！’” （关轩）
