你好,我是爱莉。
在职场,有人起点高,一毕业就轻松月薪过万,可到了职业生涯下半场,却举步维艰。
也有人起点很低,一步步脚踏实地,时间一长,拿到了好的结果,取得了成功。
是什么造成了两种不同的结局呢?
远见思维!!!

最近我看完了一本书:《远见》,副标题是:如何规划职业生涯3大阶段。
看完之后有点相见恨晚,如果我能够早点读到这本书,或许可以少走一些弯路。
今天我就来和你聊聊这本书,希望你读完后,在职场做出选择时,能够具备“远见思维”。
01
这本书讲了什么?
《远见》是一本职业生涯规划指导书。
这本书系统地讲了如何建立一个长期的职业规划, 并说明了职业生涯不同阶段的 突破点和方向 。
作者将职场生涯分为3个阶段:储备燃料、锚定甜蜜区、优化长尾。
第一个阶段作为职场生涯的起点,是学习的阶段,需要储备好可迁移的能力;
第二阶段重点在于找到自己的优势和特长,专注你的长板;
第三阶段在于优化自己的特长,发挥自己的影响力。
每一个阶段都对应不同的势能和侧重点,作为下一个阶段的基础,一环扣一环,从而叠加式的成长,有规划地走向成功人生。
书中也给出了很多实用性的建议和案例,来帮助大家应对职场生涯的这三个主要阶段。
值得一提的是这本书的作者是美国的布赖恩·费瑟斯通豪,奥美互动全球首席执行官,超级营销专家,还是职业生涯导师和领袖。
作者从事职业生涯指导超过20年,多次到耶鲁大学,麻省理工学院等顶级大学商学院讲授职业规划。
《远见》这本书集合了作者30年的职场洞察。
它可以帮助初入职场或者正在职场打拼的你更好地规划自己的职场生涯。
02
我的收获
1/职场生涯是一场长达45年的马拉松
作者说, 大多数人都严重低估了职业生涯的长度,并因此错失良机。 与马拉松运动员一样,职场人需要一颗雄心、一份规划、一些准备,以及对节奏的巧妙把握。
每个人的职业生涯持续时间非常长,从二十多岁出来工作到六十多岁退休, 至少有45年。
45年,是一个很长的年限,但是大多数人都会忽略这个数字,以至于很多人在做职业选择时,只会关注当下的报酬,而不是未来的好处。
在做出职业生涯决策时理清正确的思维方式,拥有长远的战略思维至关重要。
如果现在有两家公司同时向你抛出offer。
一家给出了高薪,但是所做的事和你的定位不符;
另一家给出的薪资很低,但是所做的事恰好和你的定位相符。
那么你会如何选择?
在利益的诱惑面前,不排除有人选择高薪的那家公司。
因为人总是会低估在未来才能兑现的好处,这种现象被称为“时间贴现”(temporal discounting)。
他们不愿意用当前的痛苦,比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等,来换取未来的某样东西,即使未来的好处其实更加丰厚。
如果你很早就思考过职业生涯这个问题,意识到人的职业生涯有45年之久,一开始的高薪又算什么呢?
与其高开低走,不如低开高走。
人的价值和薪资并不是成等比例的线性增长的。
只有前期选对赛道,后期才能有指数型的增长。
一个人要有长远规划和战略思维。 当你把自己当做一家公司来经营,每个人都是自己的CEO。
2/职场燃料,决定了你能取得怎样的结果
作者说,每个职场人都需要经历三个阶段:
第一阶段:加添燃料,强势开局
第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板
第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力
以每阶段15年为例,我现在正处于第一阶段,储备自己的职场燃料。
在书中,作者针对即将步入职场的新人提供了很多策略。
比如,制订求职作战计划、积极参与校园招聘、高效地进行在线申请、用好人际关系等等。
我作为一名工作7年的职场人,来谈谈我对这一阶段的看法。
第一阶段是职场生涯的开局,决定了你人生下半场的成与败。
有一句金句:“白天严格遵循计划才能给夜晚带来开放的选择。”。
成功或许有一点点运气成分,但是机会总是留给有准备的人。
唯有提前储备好燃料,好运气砸到你头上,你才能接住。
职场燃料有三个主要来源:可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。
可迁移技能包括解决问题、团队协助以及求知欲等。除此之外,我认为还有个人在某个领域的专业能力。
以我自己为例,我对新媒体运营比较感兴趣,我至少需要具备写作能力、阅读能力、视频剪辑能力、拍摄能力、运营能力等。
所以我现在也一直在刻意练习提高自己的写作和阅读能力。
至于其它的能力,我也有自己的一系列规划,也都在一点点践行中,这里就不再详细展开讲解。
有意义的经验包括你的工作经验、旅行经验,甚至是生活经验等等。
持久的关系也可以说是有意义的人际关系。比如,领导、同事、朋友、导师以及其他你希望能在未来10-20年里保持联系,并建立关系的人。
总而言之职场燃料是走完职业生涯的基础。
储备职场燃料的过程往往也需要数千小时的学习、体验和实践。
打好第一阶段的燃料储备基础,决定了你未来将取得怎样的结果。
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