如何规划好自己的跳槽之路？跳槽需要规划需要技巧，人一生中会多少也会经历几次跳槽，跳槽是职业人改变现状的有利*器武**，也是所有职业人都熟悉的一项技巧。当你觉得目前工作枯燥乏味的时候，你想到了跳槽;当你觉得目前收入不高的时候，你想到了跳槽;当你人际关系处理不好的时候，你想到了跳槽。成功的跳槽能帮我们摆脱困惑，改变现状，发现和把握更好的机会。跳槽是一门学问，我们需要慎重规划和经营每一次跳槽。为成功的职业改变和跳槽。
也有些人，在工作中是不是偶尔觉得郁闷，没有安全感，或者做什么事都力不从心？对于职场人来说，这种焦虑感往往在跳槽前的那段时期表现最为明显。而如果一个人经常这样，甚至会出现器质性的病变，比如容易睡不踏实，盗汗以及情绪失控。这些都是跳槽前的焦虑期。大家应该注意以下几个方面：
一、现状分析
理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
二、规划
寻找下家，首先是要自我剖析，了解自己想要和不想要什么。很难有一家公司集所有你看好的因素于一身，你得找准与自己职业价值观相匹配的那个。
除了所谓货币收入外，职业价值观或职业亮点可以分为八项。内部因素包括兴趣特长、身心健康、追求心意、自我成长，外部因素即自由独立、归属稳定、人际环境、权力地位。
可以自己参照想想，现在公司让你产生焦虑厌烦或特别不爽的两三个地方都属于哪一块，梳理后，你就能知道自己不希望公司缺失哪些点，再选择新工作也就有了方向。
有了目标之后，第二步则是对标，也就是说了解人家公司要的是什么样的人，判断自己是否符合。在里面这个职位到底是怎么做的？到底是什么样的一个状态？未必是现在真要去做什么才开始，只要是你感兴趣的有机会的，都可以去了解一下。有新职业机会时，不妨多去做一些职业访谈。
除了利用不同平台的各类导师去了解外，无论你参与了以什么兴趣爱好来结盟的社群，其中也一定有你想了解的那一部分职业和人。然后通过网络看到对应公司或职位的需求，找到自己同目标的差距，知道如何尽快弥补及如何呈现自己的优势，充分做好准备来找属于你的坑。
三、主动行动
光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
在规划跳槽的同时，我们应该注意避免跳槽中几种常见的弊病：
1、盲目
在接触众多职业转换案例中，发现有相当一部分人在以往职业经历中的跳槽是很盲目。如有的人工作几年一直在规模不大的公司工作，因此他把进入一家大规模的公司或500强企业作为跳槽的主要目标。结果，选择进入了大型的公司，却从事了一个不喜欢不适合的工作，导致职业发展上的困惑。
2、被动
在众多职业人的跳槽，有相当一部分人的跳槽是非常被动的。其被动表现在，缺乏对跳槽方向的把握，以及跳槽的职位受限制于现有的职业经历。如原来从事某工作，但工作中感到业绩不好，没有成就感。因此寄希望于换一家公司换一种环境，但职位上却重复原有的问题。或者，有的人在以往的工作中，感觉到自己是不喜欢或不适合原先工作的，但却不能确定自己以后的职业目标。在考虑放弃原先经历的前提下，使得自己的跳槽很被动的在接受市场的选择。
3、急躁
有不少人在职业发展上，对自己的期望过高，希望能快速积累经验，做销售的希望能尽快签单，但一些大项目的销售必然是要接受长期的考验;做财务和技术等工作的，耐不住从事基层的职位，经过几年慢慢的积累。因此，在职业上产生了投机取巧，频繁跳槽的现象。几年职业经历下来，发现自己业务能力积累不多，但跳槽经历却很多。
4、犹豫
跳槽是改变职业现状的一种方式。大多数人都能勇敢运用跳槽改变职业现状，然而也有少部分的人，在跳槽方面非常害怕和犹豫，患得患失，导致他只能徘徊于现状。他们害怕准备简历，害怕参加面试，担心到了新的环境会有一些风险出现，怕自己不能承受不可预料的风险。因此，导致自己只能安于现状。
人生职业生涯时间并不长，跳槽也是绝大部分“打工人”不可少的一个环节。在面对职业转变时，只要做好对应的规划，在跳槽时经历不同公司之间也能学到不少东西。希望以上跳槽的规划能够帮助到大家~